退休后一般不能被单位扣罚绩效，但具体情况需结合退休性质、单位制度及劳动合同约定综合判断，以下是详细分析：

1. 退休性质决定劳动关系状态
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着退休后，您与原单位已不存在劳动关系，单位无权基于劳动关系对退休人员实施绩效扣罚。若您已办理退休手续并领取养老金，单位扣罚绩效的行为缺乏法律依据。

2. 返聘或特殊用工情形需单独分析
   若您退休后被单位返聘，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。此时需依据返聘协议约定处理：

   • 若协议明确约定绩效标准及扣罚规则，且规则不违反法律强制性规定（如不得约定“迟到一次扣全部绩效”等显失公平条款），单位可能依据协议扣罚；
     
   • 若协议未约定或约定违法，您有权拒绝扣罚并要求按约定支付报酬。

3. 单位制度需符合法定程序
   即使返聘协议允许绩效扣罚，单位制度也需满足：

   • 民主程序：制度需经职工代表大会或全体职工讨论协商确定；
     
   • 公示告知：制度需向劳动者公示或送达；
     
   • 内容合法：扣罚标准需与绩效直接相关，且扣罚后剩余报酬不得低于当地最低工资标准。
     若单位制度未履行上述程序，即使您是返聘人员，扣罚行为也可能因程序违法而无效。

4. 实务建议

   • 核查退休手续：确认是否已办理退休并开始领取养老金；
     
   • 审查返聘协议：若为返聘，重点查看绩效条款是否明确、合法；
     
   • 保留证据：如工资条、扣罚通知、返聘协议等，以备维权；
     
   • 协商或投诉：若单位违法扣罚，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

总结：退休后原则上单位无权扣罚绩效，但返聘等特殊情形需结合协议和制度判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体细节，我会结合您的实际情况提供进一步分析。