公休可以扣绩效吗-郑炜轩律师｜法行宝

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2026-05-27 劳动纠纷

结论：公休一般不可以扣绩效，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

从公休的性质来看
公休即法定休息日，是劳动者依法享有的休息权利，属于带薪休假范畴。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在公休期间享有与正常工作期间同等的工资待遇，用人单位不得以任何理由克扣或变相克扣工资，包括绩效工资。因此，如果绩效工资属于劳动者正常工资的组成部分，用人单位在公休期间扣除绩效工资是违法的。
从绩效工资的构成来看
绩效工资通常与劳动者的工作表现、业绩完成情况等挂钩。如果绩效工资的发放明确约定了与特定工作日的出勤或工作成果相关（例如，某些销售岗位的提成与当月实际工作日挂钩），且劳动合同或公司规章制度中有明确规定，在劳动者未实际出勤的公休日，用人单位可能根据约定不发放与该日相关的绩效部分。但这种扣除需满足以下条件：
- 规章制度或劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式与出勤挂钩；
- 扣除部分仅限于与公休日直接相关的绩效，不得扩大至其他正常工作日的绩效；
- 扣除行为不违反最低工资标准等强制性规定。
从用人单位的规章制度来看
如果用人单位的规章制度中明确规定了公休日扣除绩效的情形，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并已向劳动者公示，在符合前述条件的情况下，用人单位可能依据制度扣除部分绩效。但需注意，即使制度有规定，若扣除行为导致劳动者工资低于当地最低工资标准，仍属违法。

建议：

劳动者可先查看劳动合同和公司规章制度，确认绩效工资的构成及扣除规则；
若用人单位无正当理由扣除公休日绩效，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
用人单位应确保规章制度合法合规，避免因扣除绩效引发劳动纠纷。

如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

关于您提出的“职工按规定公休公司是否可以扣绩效工资或奖金”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。首先，明确结论：职工按规定公休时，公司通常不应扣减其绩效工资或奖金。公休是职工依法享有的休息时间，包括法定休假日、年休假等，期间职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、岗位工资以及绩效工资等固定薪资组成部分。接下来，详细分析：法律依据与工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在公休期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，无论是基本工资还是绩效工资，都不应因公休而受到影响。绩效工资的发放原则：绩效工资是对员工工作表现及业绩成果的奖励，其发放应与员工的工作成效直接相关。在正常情况下，如果员工在公休前已妥善安排工作，休假后也及时完成工作任务，且工作成果达到要求，那么公司不应扣减其绩效工资。特殊情况下的处理：尽管一般情况下公休不应影响绩效工资的发放，但也存在特殊情况。如果公司的绩效管理制度明确规定某些绩效指标与出勤情况相关联，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，同时公休确实影响了与绩效挂钩的工作任务的完成情况，那么绩效工资可能会受到一定影响。但这种情况必须符合法律规定和公平合理的原则，且公司需要提供充分证据来证明公休与绩效未达标的直接关联性。奖金的保障：奖金作为工资总额的一部分，同样受到法律保护。在公休期间，职工应享受与正常工作期间相同的奖金待遇，公司不应因公休而扣减。劳动者权益保护：如果劳动者认为公司在公休期间扣减绩效工资或奖金的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、绩效考核制度等，以便在需要时提供证明。最后，建议与预防措施：为避免不必要的误解和纠纷，建议职工在入职时或平时工作中详细了解公司的绩效考核制度和薪酬政策，特别是关于公休与绩效工资、奖金关系的部分。如有疑问或发现公司存在违规行为，应及时向人事部门咨询或向相关部门投诉，以确保自己的合法权益得到保障。综上所述，职工按规定公休时，公司通常不应扣减其绩效工资或奖金。这是职工的合法权益，受法律法规保护。如遇违规行为，职工应积极采取措施维护自己的权益。

结论前置：休公休假期间，职工的工资和已有的绩效原则上均不应被扣除。这是职工的合法权益，受法律法规保护。但具体是否扣除绩效，还需结合公司规章制度及实际情况合理判断。一、工资保障的法律依据根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论是基本工资、岗位工资还是其他形式的固定薪资组成部分，用人单位都需按照正常出勤的工资标准支付，不得因职工休公休假而扣减。二、绩效工资的保障原则绩效工资通常基于员工的工作表现、业绩等因素确定。公休假作为员工依法享有的休息权利，并不应影响其既定的工作业绩考核标准和完成情况。因此，只要员工在考核周期内整体工作表现和业绩达到要求，用人单位就不应因员工休公休假而扣减其绩效工资。三、特殊情况下的处理尽管有上述原则性规定，但也存在特殊情况。若公司的绩效管理制度明确规定某些绩效指标与出勤情况相关联，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，同时公休确实影响了与绩效挂钩的工作任务的完成情况，那么绩效工资可能会受到一定影响。但这种影响必须在合理、合法的范围内，并且公司需要提供充分证据来证明公休与绩效未达标的直接关联性。四、公司规章制度的重要性由于每个公司的实际情况和绩效管理制度不同，公休是否影响绩效工资需具体分析。因此，建议员工在入职时或平时工作中，详细了解公司的绩效考核制度，特别是关于公休与绩效工资关系的部分。如有疑问，应及时向人事部门咨询，以确保自己的权益不受损害。五、法律救济途径如果劳动者遇到休公休假被不合理扣工资或绩效的情况，首先应与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，未休年休假工资报酬的计算方式也为职工提供了进一步的薪酬权益保障。六、建议与预防措施为避免不必要的误解和纠纷，建议职工在休假前与公司人力资源部门沟通确认相关待遇，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位在制定内部规章制度或劳动合同时，也应充分考虑职工的合法权益，确保制度的合法性和合理性。总结：休公休假期间，职工的工资和已有的绩效原则上不应被扣除。但具体是否扣除绩效，还需结合公司规章制度及实际情况合理判断。如遇违规行为，职工应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公休假期间，科室绩效一般是不应被扣除的，这是职工的合法权益，受法律法规保护。以下是对此问题的详细分析：法律依据与工资保障：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论是基本工资、岗位工资还是绩效工资，用人单位都需按照正常出勤的工资标准支付，不得因职工休公休假而扣减。绩效工资的保障：绩效工资通常基于员工的工作表现、业绩等因素确定。公休假作为员工依法享有的休息权利，并不应影响其既定的工作业绩考核标准和完成情况。因此，只要员工在考核周期内整体工作表现和业绩达到要求，用人单位就不应因员工休公休假而扣减其绩效工资。当然，如果用人单位有合法有效的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，明确将绩效与员工实际出勤天数等严格挂钩，那么在这种情况下，公休假可能会对绩效产生一定影响。但这种规定必须符合法律规定和公平合理的原则，且不能违反《职工带薪年休假条例》中关于年休假期间工资收入的规定。可能的特殊情况：在极少数情况下，如果单位的绩效工资核算方式严格依据实际工作成果或工作量，且在规章制度中有明确规定并事先告知职工，同时这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公休假期间可能不发放与实际工作成果直接相关的那部分绩效工资。但这种情况非常特殊，且需要单位有明确的制度依据，并确保制度的合法性和合理性。法律救济途径：如果劳动者遇到休公休假被不合理扣工资或绩效的情况，首先应与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议与预防措施：为避免不必要的误解和纠纷，建议职工在休假前与公司人力资源部门沟通确认相关待遇，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位在制定内部规章制度或劳动合同时，也应充分考虑职工的合法权益，确保制度的合法性和合理性。总结来说，公休假期间，职工的绩效工资一般是不应被扣除的。这是职工的合法权益，受法律法规保护。如果用人单位无故克扣职工年休假期间的绩效工资，将违反相关法律法规，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公休假扣绩效工资通常是不合法的，但具体是否扣除需依据公司规定及实际情况合理判断。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定明确公休假权益《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间给予与正常工作期间相同的工资收入。这直接表明，公休假期间职工的工资待遇不应受到任何削减，包括绩效工资。《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十一条进一步细化了未休年休假工资报酬的计算方法，并强调职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也按照相关规定执行，这同样强调了年休假期间工资收入的完整性。二、绩效工资的发放原则绩效工资作为职工工资的一部分，其发放应遵循公平、合理的原则，并与职工的工作表现和业绩紧密相关。在公休假期间，尽管职工没有实际提供劳动，但这是法律赋予的休息权利，不能因此而否定其在正常工作期间的表现和业绩。因此，绩效工资在公休假期间仍应按时足额发放。三、特殊情况下的合法性判断特殊绩效工资核算方式：若单位的绩效工资核算方式严格依据实际工作成果或工作量，且在规章制度中有明确规定并事先告知职工，同时这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么在极少数情况下，公休假期间可能不发放绩效工资。但这种情况需要单位有明确的制度依据，并确保制度的合法性和合理性。劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同中明确约定了绩效工资的具体标准和发放条件，且公休期间不属于绩效工资发放的范围，那么用人单位在公休期间扣除绩效工资可能是合法的。但前提是劳动合同中的约定必须明确、具体，且不得违反相关法律法规。四、违法后果如果用人单位无故克扣职工年休假期间的绩效工资，将违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动行政部门有权责令用人单位支付被克扣的工资报酬、经济补偿以及赔偿金，以维护职工的合法权益。五、建议与预防措施了解公司规定：建议职工在入职时或平时工作中，详细了解公司的绩效考核制度，特别是关于公休与绩效工资关系的部分。如有疑问，应及时向人事部门咨询，以确保自己的权益不受损害。保留证据：如果劳动者认为用人单位在公休期间扣减绩效工资的行为侵犯了自己的合法权益，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在协商、投诉或申请劳动仲裁时提供有力支持。积极维权：如果与用人单位协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，公休假扣绩效工资通常是不合法的，但具体是否扣除需依据公司规定及实际情况合理判断。如有任何疑问或遇到相关问题，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

核心结论：绩效工资在休假期间是否可以扣除，需视具体情况和劳动合同、公司规章制度而定。若休假属于法定假期或符合劳动合同、公司规章制度规定的带薪休假，则绩效工资通常不应扣除。若休假属于事假、病假等非带薪休假，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，则绩效工资可能会被扣除或部分扣除。法律分析：首先，我们需要明确绩效工资的性质。绩效工资通常是根据员工的工作表现、业绩或完成的任务量等因素来确定的，它属于员工工资的一部分。因此，在处理绩效工资休假扣除问题时，我们需要参考《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。法定假期和带薪休假：根据《劳动法》的规定，员工享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假。在这些休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括绩效工资。因此，如果休假属于法定假期或符合劳动合同、公司规章制度规定的带薪休假，公司通常不应扣除员工的绩效工资。非带薪休假：对于事假、病假等非带薪休假，情况则有所不同。事假通常是无薪的，因此员工在事假期间不会获得工资，包括绩效工资。对于病假，虽然员工可能享有医疗期内的工资待遇，但具体是否包括绩效工资以及扣除的比例，需根据劳动合同、公司规章制度或地方性法规来确定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，在非带薪休假期间会扣除或部分扣除绩效工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是有权这样做的。但需要注意的是，公司规章制度或劳动合同中的相关规定必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能被视为无效。律师观点：在处理绩效工资休假扣除问题时，建议员工首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如果发现公司存在违法扣除绩效工资的行为，可以与公司进行协商，要求公司补发被扣除的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、休假记录等，以证明自己的主张。律师建议：为了避免绩效工资休假扣除问题的发生，建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资和休假的部分。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时向公司提出询问或要求修改。同时，员工也应关注公司规章制度的制定和修改情况，确保自己的权益不受侵害。如果公司规章制度或劳动合同中的相关规定存在违法或不合理之处，员工有权提出异议并要求公司进行修改。总之，绩效工资在休假期间是否可以扣除，需根据具体情况和劳动合同、公司规章制度来确定。如果员工对此有疑问或发现公司存在违法扣除绩效工资的行为，应及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉申请劳动仲裁。

女职工在产假期间，其绩效工资一般不应被扣除，但具体是否扣除需根据用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律基础与绩效工资的性质《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动/聘用合同。绩效工资作为工资的一部分，同样受到法律的保护，用人单位不得随意扣减。国家统计局《关于工资总额组成的规定》将绩效工资列为工资的一部分，属于奖金范畴。这意味着绩效工资是女职工应得的劳动报酬，不应因产假而受到影响。二、产假期间的工资支付规定对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。这部分津贴实际上是对女职工产假期间工资的一种替代，其中自然包括了绩效工资的部分。未参加生育保险的，则按女职工产假前工资标准由用人单位支付，这里的“工资”同样包含绩效工资。三、休产假期间绩效工资的处理原则一般情况：如果用人单位的绩效工资是按正常出勤发放的，那么女职工在产假期间应视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括绩效工资。特殊情况：若绩效工资完全基于工作业绩考核，且女职工在产假期间确实未完成任何工作业绩，用人单位可能会根据实际情况调整绩效工资。但这种调整必须在劳动合同或相关规章制度中明确约定，并确保符合法律法规要求。例如，如果规章制度中规定了产假期间绩效工资的发放方式，并且该制度经过法定程序制定并公示告知了员工，那么在不违反法律法规的前提下，可以按照制度执行。但若制度中存在不合理或不合法的规定（如直接规定产假期间不发放绩效工资），则该规定无效。四、实际操作建议了解公司规章制度和劳动合同：女职工在休产假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于绩效工资发放的规定。如果发现有不合理或不合法的条款，可以及时与用人单位沟通协商。积极沟通协商：如果用人单位在女职工休产假期间扣除了其绩效工资，女职工应首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解扣除的原因和依据，并寻求合理的解决方案。维护合法权益：如果沟通协商无果，女职工有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等方式来维护自己的合法权益。五、总结与建议女职工在产假期间的绩效工资一般不应被扣除。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间的合法权益得到保障。同时，建议用人单位在制定绩效考核制度时，充分考虑女职工的特殊情况，确保制度的合理性和合法性。女职工也应了解自己的权益，如遇到权益受损情况，应及时采取相应措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

休公休假扣绩效通常是不合法的，以下是对此问题的详细分析：法律依据明确公休假权益根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间给予与正常工作期间相同的工资收入。这直接表明，公休假期间职工的工资待遇不应受到任何削减，包括绩效工资。《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十一条也进一步细化了未休年休假工资报酬的计算方法，并强调职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，实行绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也按照相关规定执行，这同样强调了年休假期间工资收入的完整性。绩效工资的发放原则绩效工资作为职工工资的一部分，其发放应遵循公平、合理的原则，并与职工的工作表现和业绩紧密相关。在公休假期间，尽管职工没有实际提供劳动，但这是法律赋予的休息权利，不能因此而否定其在正常工作期间的表现和业绩。因此，绩效工资在公休假期间仍应按时足额发放。特殊情况的合法性判断特殊绩效工资核算方式：若单位的绩效工资核算方式严格依据实际工作成果或工作量，且在规章制度中有明确规定并事先告知职工，同时这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么在极少数情况下，公休假期间可能不发放绩效工资。但这种情况需要单位有明确的制度依据，并确保制度的合法性和合理性。不过，从普遍实践和保护劳动者权益的角度出发，这种情况较为罕见且难以被广泛接受。劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同中明确约定了绩效工资的具体标准和发放条件，且公休期间不属于绩效工资发放的范围，那么用人单位在公休期间扣除绩效工资可能是合法的。但前提是劳动合同中的约定必须明确、具体，且不得违反相关法律法规。然而，在大多数情况下，劳动合同并不会如此详细且具体地约定公休假期间的绩效工资发放问题。违法后果如果用人单位无故克扣职工年休假期间的绩效工资，将违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。劳动行政部门有权责令用人单位支付被克扣的工资报酬、经济补偿以及赔偿金，以维护职工的合法权益。建议与行动指南：与用人单位沟通：如果你发现自己的公休假期间绩效工资被扣除，首先应与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在后续维权过程中使用。寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，休公休假扣绩效通常是不合法的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保职工在公休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括绩效工资。如果你遇到此类问题，请积极采取措施维护自己的权益。

结论前置：在一般情况下，职工休年假期间，用人单位不得扣除其绩效奖金。这是基于法律法规对劳动者合法权益的明确保护。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与解析《职工带薪年休假条例》第二条：该条例明确规定，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”包括基本工资、绩效工资等所有工资性收入，因此，用人单位在职工休年假期间扣除绩效奖金是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条：该条款强调，涉及劳动报酬等切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这意味着，若用人单位欲扣减休年假期间的绩效工资，必须确保该规定经过合法程序制定并已告知劳动者，否则该规定无效。《中华人民共和国劳动法》第九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：这两条法律均对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为作出了明确的法律责任规定，包括责令支付工资报酬、经济补偿及可能的赔偿责任。这为劳动者提供了法律保障，防止用人单位非法扣减绩效奖金。二、绩效奖金的性质与年休假的关系绩效奖金的性质：绩效奖金是根据员工在一定考核周期内的工作表现、工作成果等综合评定后发放的奖励。它反映了员工的工作能力和贡献，与员工的休假行为无直接关联。年休假不影响绩效奖金：员工休年休假是其法定权利，且休假期间并不影响其在正常工作期间的绩效表现。因此，用人单位不得因员工休年休假而扣减其绩效奖金。这种做法不仅违反法律规定，也损害了员工的合法权益。三、特殊情况说明虽然一般情况下用人单位不得扣除职工休年假期间的绩效奖金，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工在休年假前存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且该行为与绩效奖金的发放有直接关联（如因严重失职导致公司重大损失，而绩效奖金中包含了与该损失相关的考核部分），那么用人单位在经过合法程序后，可能有权扣除部分或全部绩效奖金。但这种情况非常特殊，且需要严格的法律程序和证据支持。四、维权途径如果用人单位在职工休年假期间扣除了绩效奖金，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法，并补发被扣除的绩效奖金。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。申请仲裁或提起诉讼：在必要情况下，劳动者还可以依法申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：休年假是劳动者的法定权利，期间不应被扣除绩效奖金。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。若遇非法扣减绩效奖金的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

休年假期间，用人单位不应扣除职工的绩效奖金。这一结论是基于我国相关法律法规对劳动者合法权益的明确保护。首先，从法律依据上来看：《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”是广义的，自然包括了绩效奖金作为工资的一部分。《中华人民共和国劳动法》第五十条和第五十一条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。年休假作为法定休假日之一，劳动者在此期间自然应享受正常工资待遇，包括绩效奖金。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条进一步明确了职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这同样适用于实行绩效工资制的职工。其次，从绩效工资的性质与发放原则来看：绩效工资是以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度，其发放应与职工的绩效考核结果挂钩，而非出勤情况。职工在年休假期间虽然未提供劳动，但按照法律规定应享受与正常工作期间相同的工资收入，这自然包括了绩效工资。特殊情况说明：虽然一般情况下休年假不应扣除绩效奖金，但也要注意，如果职工存在不享受当年年休假的特定情形（如累计工作年限不足、已享受其他假期等），这些情形并不影响职工在符合休假条件时享有不被扣除绩效奖金的权利。不过，具体是否享受年休假还需根据职工的实际情况和单位的规定来确定。维权途径：如果用人单位在职工休年假期间扣除了绩效奖金，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其纠正不合理做法，支付应得的绩效奖金。向劳动行政部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要情况下，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。综上所述，休年假是劳动者的法定权利，期间不应被扣除绩效奖金。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。如果遇到非法扣减绩效奖金的情况，劳动者应积极采取法律手段来维护自身权益。

结论：休公休假期间，职工的工资和已有的绩效通常不应被扣除，这是职工的合法权益，受法律法规保护。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细分析。正常情况下的工资和绩效保障工资保障根据《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论是基本工资、岗位工资还是其他形式的固定薪资组成部分，用人单位都需按照正常出勤的工资标准支付，不得因职工休公休假而扣减。例如，小李每月基本工资5000元，在休公休假期间，公司应按照5000元的标准支付他当月的工资。绩效工资保障绩效工资通常基于员工的工作表现、业绩等因素确定。公休假作为员工依法享有的休息权利，并不应影响其既定的工作业绩考核标准和完成情况。因此，只要员工在考核周期内整体工作表现和业绩达到要求，用人单位就不应因员工休公休假而扣减其绩效工资。比如，小张在一个季度内工作表现优秀，完成了既定的业绩目标，按照公司的绩效制度应获得5000元绩效工资，即使他在该季度内休了公休假，公司也应足额支付这5000元绩效工资。特殊情况分析特殊绩效工资核算方式若单位的绩效工资核算方式严格依据实际工作成果或工作量，且在规章制度中有明确规定并事先告知职工，同时这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么在极少数情况下，公休假期间可能不发放绩效工资。但这种情况需要单位有明确的制度依据，并确保制度的合法性和合理性。例如，某公司规定销售人员的绩效工资完全按照当月实际销售业绩提成计算，如果员工在公休假期间没有进行销售活动，那么当月可能就没有绩效工资。不过，这种规定必须在公司规章制度中明确写明，并且在员工入职时或制度修订后及时告知员工。劳动合同约定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同中明确约定了绩效工资的具体标准和发放条件，且公休期间不属于绩效工资发放的范围，那么用人单位在公休期间扣除绩效工资可能是合法的。但前提是劳动合同中的约定必须明确、具体，且不得违反相关法律法规。比如，劳动合同中约定“员工在公休假期间，不享受当月绩效工资”，如果该约定不违反法律法规，那么公司扣除绩效工资就是合法的。法律救济途径如果劳动者遇到休公休假被不合理扣工资或绩效的情况，首先应与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条也明确了未休年休假工资报酬的计算方式，为职工提供了进一步的薪酬权益保障。建议与预防措施为避免不必要的误解和纠纷，建议职工在休假前与公司人力资源部门沟通确认相关待遇，确保自己的合法权益得到保障。如果公司存在违规扣除工资或绩效的行为，要及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在维权时使用。如果你在公休假工资和绩效方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，都可以直接向我咨询。

公休日一般不应扣绩效工资，但具体是否扣除需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规层面《中华人民共和国劳动法》的相关规定：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里明确的是，休息日（即公休日）工作应支付加班费，但并未直接规定公休日是否应扣绩效工资。然而，从劳动法的立法精神来看，劳动者在公休日享有休息的权利，除非因工作需要被安排加班并获得相应补偿，否则不应因未工作而受到经济上的惩罚。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动合同中的条款，包括关于绩效工资的扣除，应当遵循公平原则，不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公休日不扣绩效工资，那么公司就应当遵守这一规定。二、劳动合同与公司规章制度层面劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了公休日不扣绩效工资，那么用人单位就应当按照合同约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么就需要参考公司规章制度或相关法律法规进行判断。公司规章制度的规定：公司规章制度是用人单位为了规范内部管理而制定的，对劳动者具有约束力的规范性文件。如果公司规章制度中明确规定了公休日不扣绩效工资，那么劳动者就有权要求用人单位遵守这一规定。如果公司规章制度中规定了公休日扣绩效工资，但这一规定违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，那么这一规定就是无效的，劳动者有权拒绝执行。三、实际操作与建议查看劳动合同和公司规章制度：劳动者首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于公休日绩效工资扣除的具体规定。与用人单位协商：如果发现劳动合同或公司规章制度中存在不合理的规定，劳动者可以与用人单位进行协商，要求修改或废除这些规定。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工在公休日未出勤将扣除当月绩效工资的20%。然而，这一规定并未在劳动合同中明确约定，且违反了劳动法关于劳动者休息权的规定。在这种情况下，劳动者有权拒绝执行这一规定，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结与建议：公休日一般不应扣绩效工资，但具体是否扣除需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。如果您对此有疑问或发现用人单位存在不合理规定，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。