女职工在产假期间，其绩效工资一般不应被扣除，但具体是否扣除需根据用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律基础与绩效工资的性质
《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动/聘用合同。绩效工资作为工资的一部分，同样受到法律的保护，用人单位不得随意扣减。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》将绩效工资列为工资的一部分，属于奖金范畴。这意味着绩效工资是女职工应得的劳动报酬，不应因产假而受到影响。
二、产假期间的工资支付规定
- 对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。这部分津贴实际上是对女职工产假期间工资的一种替代，其中自然包括了绩效工资的部分。
- 未参加生育保险的，则按女职工产假前工资标准由用人单位支付，这里的“工资”同样包含绩效工资。
三、休产假期间绩效工资的处理原则
一般情况：
- 如果用人单位的绩效工资是按正常出勤发放的，那么女职工在产假期间应视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括绩效工资。
特殊情况：
- 若绩效工资完全基于工作业绩考核，且女职工在产假期间确实未完成任何工作业绩，用人单位可能会根据实际情况调整绩效工资。但这种调整必须在劳动合同或相关规章制度中明确约定，并确保符合法律法规要求。例如，如果规章制度中规定了产假期间绩效工资的发放方式，并且该制度经过法定程序制定并公示告知了员工，那么在不违反法律法规的前提下，可以按照制度执行。但若制度中存在不合理或不合法的规定（如直接规定产假期间不发放绩效工资），则该规定无效。
四、实际操作建议
了解公司规章制度和劳动合同：
- 女职工在休产假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于绩效工资发放的规定。如果发现有不合理或不合法的条款，可以及时与用人单位沟通协商。
积极沟通协商：
- 如果用人单位在女职工休产假期间扣除了其绩效工资，女职工应首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解扣除的原因和依据，并寻求合理的解决方案。
维护合法权益：
- 如果沟通协商无果，女职工有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等方式来维护自己的合法权益。
五、总结与建议
女职工在产假期间的绩效工资一般不应被扣除。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间的合法权益得到保障。同时，建议用人单位在制定绩效考核制度时，充分考虑女职工的特殊情况，确保制度的合理性和合法性。女职工也应了解自己的权益，如遇到权益受损情况，应及时采取相应措施进行维权。
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