针对您提出的“违规辞退年假怎么处理”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是“违规辞退”的合法性及后果，二是“年假”在辞退情况下的处理方式。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、关于“违规辞退”
首先，需要明确的是，“违规辞退”通常指的是用人单位在没有合法依据或未按照法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。
二、关于“年假”在辞退情况下的处理
当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，对于年假的处理，主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：
未休年假的折算与补偿：
- 如果用人单位在当年度未安排职工休满应休年休假天数，那么应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
已休年假的处理：
- 如果用人单位当年已安排职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数不再扣回。
特殊情况下的年假安排：
- 年休假一般在一个年度内集中安排或分段安排，不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、针对“违规辞退”与“年假”的综合处理建议
确认辞退的合法性：
- 首先，您需要确认用人单位的辞退行为是否合法。如果用人单位无法提供合法依据或未按照法定程序进行辞退，那么您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。
主张年假权益：
- 在确认辞退行为违法的同时，您还可以根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，主张用人单位支付您未休年假的工资报酬。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以在申请劳动仲裁时一并提出该诉求。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，建议寻求专业的法律援助或咨询劳动法律师，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，针对“违规辞退年假怎么处理”的问题，您需要首先确认辞退的合法性，然后根据相关法律法规主张您的年假权益。如果用人单位拒绝履行相关义务，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。