针对原老板通过朋友公司经营却欠薪的情况，您可以通过以下途径维权：

1. 明确责任主体
   首先需确认欠薪的实际责任方。若原老板以朋友公司名义经营，但未签订劳动合同或未以公司名义发放工资，可能涉及个人债务与公司债务的区分。建议收集以下证据：

   • 工资条、转账记录（显示付款方是否为公司账户）；
     
   • 劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系；
     
   • 聊天记录、邮件等证明原老板实际控制经营活动的证据。
     若证据显示原老板以个人名义雇佣您，即使通过朋友公司走账，仍可能追究其个人责任；若公司参与经营且受益，可主张公司承担连带责任。

2. 协商与投诉

   • 协商：尝试与原老板或朋友公司直接沟通，要求书面承诺还款期限及方式，并保留沟通记录。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报欠薪行为（需提供劳动关系证明），监察部门可责令限期支付；若公司拒不执行，可申请法院强制执行。
     若原老板涉嫌恶意转移资产逃避债务，可同步向税务、市场监管部门举报其经营异常。

3. 劳动仲裁与诉讼

   • 仲裁：以公司或原老板为被申请人，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等（需在离职后1年内提出）。
     
   • 诉讼：若仲裁未果或对结果不满，可向法院起诉。若原老板以朋友公司为“空壳”逃避债务，可主张人格混同（如财务、人员混同），要求公司股东承担连带责任。
     关键点：需证明公司实际参与经营且受益，或原老板与公司财产混同。

4. 刑事举报（若涉嫌犯罪）
   若原老板通过朋友公司虚构业务、骗取贷款或恶意欠薪（数额较大且经政府责令支付仍不支付），可能构成拒不支付劳动报酬罪或诈骗罪。可向公安机关经侦部门报案，追究其刑事责任。

行动建议：

1. 立即整理所有能证明劳动关系及欠薪的证据；
   
2. 优先通过劳动监察或仲裁快速解决，同步准备诉讼材料；
   
3. 若涉及公司责任，可委托律师调查公司财务状况，确认是否存在人格混同。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、公司参与程度等），可随时补充说明，我会为您细化方案。