五十周岁以后才工作并不违法。年龄并不是决定是否可以工作的法律因素，只要个人具备完全民事行为能力，且所从事的工作不违反法律法规的强制性规定，就可以合法地参与工作。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律层面：
- 我国法律并未对工作年龄设置上限，只要劳动者达到法定最低工作年龄（通常是16周岁，对于某些特殊行业或岗位可能有更高要求），并具备完全民事行为能力，就可以合法地参与工作。
- 五十周岁以后工作，只要符合上述条件，且所从事的工作不违反法律法规的强制性规定（如不从事非法职业、不违反劳动保护规定等），就是完全合法的。
实际情况层面：
- 在现实生活中，五十周岁以后工作是非常普遍的现象。许多人选择在这个年龄段继续工作，以维持生活、实现个人价值或享受工作的乐趣。
- 许多行业和岗位对年龄并没有严格的限制，只要个人具备相应的能力和技能，就可以胜任工作。
劳动权益保护层面：
- 无论年龄大小，劳动者都享有平等的劳动权益保护。这包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。
- 如果五十周岁以后的劳动者在工作中遇到权益受损的情况，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议：
- 如果你五十周岁以后打算工作，建议先了解所从事行业的法律法规和岗位要求，确保自己符合相关条件。
- 在工作过程中，注意保护自己的劳动权益，如签订劳动合同、保留工作证据等。
- 如果遇到劳动权益受损的情况，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总之，五十周岁以后工作并不违法，只要符合法律法规的强制性规定和岗位要求，就可以合法地参与工作并享受相应的劳动权益保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。