关于“加班工资一小时18元是否正常”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 加班工资的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算通常基于劳动者的正常工资水平。一般来说，工作日加班工资应不低于正常工资的150%，休息日加班且未安排补休的，加班工资应不低于正常工资的200%，法定节假日加班工资应不低于正常工资的300%。
   • 如果劳动者的正常时薪低于12元（假设以常见的月工资计算方式，且按每月21.75天工作日、每天8小时工作制来估算，正常时薪=月工资/21.75/8，若以最低工资标准为例，很多地区月最低工资标准在2000元左右，则正常时薪约为11.5元，此处为便于计算取12元为基准），那么加班工资一小时18元可能高于或等于其正常时薪的150%（即18元≥12元*150%），在这种情况下，从数值上看，18元的加班工资可能是合理的，但具体还需看其正常工资水平及加班类型。
   • 如果劳动者的正常时薪高于12元，那么加班工资一小时18元可能低于其应得的加班工资标准。

2. 地区差异与行业差异：

   • 不同地区、不同行业的工资水平存在差异，因此加班工资的标准也会有所不同。在一些经济发达、工资水平较高的地区或行业，加班工资一小时18元可能相对较低；而在一些经济欠发达、工资水平较低的地区或行业，这个数额可能相对较高。

3. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 劳动合同或集体合同中可能对加班工资有具体的约定。如果合同中约定的加班工资标准高于或等于一小时18元，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这个数额就是正常的。
   • 如果合同中约定的加班工资标准低于一小时18元，但劳动者实际领取的加班工资却达到了这个数额，这可能是用人单位自愿给予的更高待遇，也是正常的。不过，从劳动者权益保护的角度来看，如果合同约定低于法定标准，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班工资。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果劳动者认为自己的加班工资低于法定标准或合同约定标准，可以向用人单位提出异议，并要求按照法定标准或合同约定支付加班工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的正常月工资为3000元，按照每月21.75天工作日、每天8小时工作制来计算，其正常时薪约为17.24元（3000元/21.75天/8小时）。那么，其工作日加班工资应不低于25.86元/小时（17.24元*150%），休息日加班且未安排补休的，加班工资应不低于34.48元/小时（17.24元*200%），法定节假日加班工资应不低于51.72元/小时（17.24元*300%）。在这种情况下，加班工资一小时18元显然低于其应得的加班工资标准。

总结与建议：

• 加班工资一小时18元是否正常，取决于劳动者的正常工资水平、加班类型、地区差异、行业差异以及劳动合同或集体合同的约定。
• 劳动者应了解自己的正常工资水平和加班工资标准，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果对加班工资有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。