结论：薪资18元一小时是否为加班费，不能一概而论，它取决于多个因素，包括劳动合同中的约定、实际工作时长以及是否超出了法定工作时间等。下面我将从不同角度详细分析这个问题。

一、劳动合同中的约定

1. 基本工资与加班费的区别：

   • 基本工资：是劳动者在正常工作时间内应得的报酬。
   • 加班费：是劳动者在超出法定工作时间（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）后，按照法律规定应得的额外报酬。

2. 合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了18元/小时为基本工资，且劳动者在正常工作时间内工作，那么这18元就不是加班费。
   • 如果劳动合同中约定了加班费的计算方式，并且18元/小时符合该计算方式下的加班费标准，那么这18元就可能是加班费。

二、实际工作时长与法定工作时间

1. 法定工作时间：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分应视为加班。

2. 实际工作时长：

   • 如果劳动者实际工作时长未超出法定工作时间，那么其所得报酬（包括18元/小时）应视为基本工资。
   • 如果劳动者实际工作时长超出了法定工作时间，且按照劳动合同或法律规定应支付加班费，那么超出部分的报酬（如果按18元/小时计算且符合加班费标准）就可能是加班费。

三、加班费的计算标准

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》的规定，工作日加班的加班费应不低于劳动者本人小时工资标准的150%。
   • 如果18元/小时是劳动者的小时工资标准，那么工作日加班的加班费应不低于27元/小时（18元/小时 * 150%）。

2. 休息日加班：

   • 休息日加班且不能安排补休的，加班费应不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。
   • 如果18元/小时是劳动者的小时工资标准，那么休息日加班的加班费应不低于36元/小时（18元/小时 * 200%）。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日加班的加班费应不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。
   • 如果18元/小时是劳动者的小时工资标准，那么法定节假日加班的加班费应不低于54元/小时（18元/小时 * 300%）。

四、综合判断

• 如果18元/小时是基本工资：且劳动者在正常工作时间内工作，那么这18元就不是加班费。
• 如果18元/小时符合加班费计算标准：且劳动者实际工作时长超出了法定工作时间，那么这18元就可能是加班费（具体取决于加班类型和计算标准）。
• 如果劳动合同或公司规章制度有特殊规定：还需要根据这些规定来判断18元/小时是否属于加班费。

五、建议

• 查看劳动合同：首先查看劳动合同中关于工资和加班费的约定，以明确18元/小时的性质。
• 咨询公司人事部门：如果对劳动合同中的约定有疑问，可以咨询公司的人事部门或相关负责人。
• 保留证据：如果认为公司未按照法律规定支付加班费，应保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

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