加班费通常是加在基础工资之外的，作为对员工额外工作时间的补偿。具体来说，加班费的计算和支付方式通常遵循以下原则和规定：
加班费的计算基础：
- 加班费一般是以员工的基础工资（或称为正常工作时间工资）为计算基数。这个基础工资通常是员工在正常工作时间内应得的报酬，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。
- 根据《劳动法》及相关规定，加班费的具体计算方式可能因加班时间的不同（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所差异。例如，工作日加班通常按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付加班费；法定节假日加班的，则按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
加班费与基础工资的关系：
- 加班费是独立于基础工资之外的额外报酬，用于补偿员工因加班而付出的额外劳动。因此，加班费不会直接加在基础工资上，而是作为单独的款项支付给员工。
- 员工的总工资（或称为应发工资）通常包括基础工资、加班费以及其他可能的奖金、津贴等。在计算总工资时，加班费会作为其中的一部分进行累加。
实际操作中的注意事项：
- 企业在计算加班费时，应确保按照法律法规的规定进行，不得随意降低加班费标准或拒绝支付加班费。
- 员工在收到工资条时，应仔细核对加班费的计算是否正确，如有疑问应及时向企业提出并寻求解决。
- 如果企业未按照规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工的基础工资为每小时20元，某月工作日加班了10小时，休息日加班了8小时（且未安排补休），法定节假日加班了4小时。那么，该员工应得的加班费计算如下：
- 工作日加班费：\(20元/小时 \times 10小时 \times 150\% = 300元\)；
- 休息日加班费：\(20元/小时 \times 8小时 \times 200\% = 320元\)；
- 法定节假日加班费：\(20元/小时 \times 4小时 \times 300\% = 240元\)；
- 总加班费：\(300元 + 320元 + 240元 = 860元\)。
这860元加班费是独立于基础工资之外的，将作为单独的款项支付给员工。
综上所述，加班费是加在基础工资之外的额外报酬，用于补偿员工因加班而付出的额外劳动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。