关于加班费基本上多少钱每一小时的问题，并非有一个固定的数额，而是需要根据劳动者的月工资标准、加班的具体情形以及相关法律法规来确定。以下是对加班费计算标准的详细解释：

一、加班费计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，需按照不同情况支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准如下：

1. 平时工作日加班：支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：支付不低于劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬。
3. 法定休假日加班：支付不低于劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。

二、小时工资的确定方法

小时工资是计算加班费的基础，其确定方法如下：

• 应依据劳动合同的约定来确定小时工资。如果劳动合同没有明确约定，一般可以按照正常出勤月工资的70%来计算月工资基数，再按月计薪天数21.75天、每天8小时来折算出小时工资基数。

例如，员工的基本工资为每月5000元，那么其小时工资约为28.74元（5000÷21.75÷8）。

三、加班费的具体计算方法

基于上述小时工资的确定方法，我们可以进一步计算出具体的加班费金额：

1. 平时工作日加班：加班费 = 小时工资 × 150%。如小时工资为28.74元，则加班费为43.11元/小时。
2. 休息日加班且不能安排补休：加班费 = 小时工资 × 200%。如小时工资为28.74元，则加班费为57.48元/小时。
3. 法定休假日加班：加班费 = 小时工资 × 300%。如小时工资为28.74元，则加班费为86.22元/小时。

四、其他影响因素

在实际操作中，加班费的计算还可能受到公司政策、劳动合同约定以及地方劳动法规的影响。因此，在计算加班费时，应首先参考劳动合同和公司规章制度，并了解并遵守当地的劳动法规和政策。

综上所述，加班费的计算涉及多个因素，包括基本工资、加班时间、小时工资的确定方法以及可能的公司政策和地方劳动法规等。为了获得最准确的加班费信息，建议劳动者直接咨询所在公司的财务部门或人力资源部门，或者查阅相关的劳动合同和公司规章制度。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。