退休前一年领导提出调整岗位，您需要结合自身意愿、劳动合同约定及公司制度综合判断应对方式，具体可从以下角度分析：

1. 若您同意调岗，需确认程序合法性

• 劳动合同约定：若原合同明确约定“公司可根据经营需要调整岗位”，且调岗不具有侮辱性或惩罚性（如从管理岗调至清洁岗），通常属于合法调岗。但需注意，若调岗后薪资、工作地点等发生重大不利变化（如降薪50%或跨省调动），您有权拒绝。
• 协商一致原则：即使合同有约定，公司仍需与您协商调岗细节（如薪资、职责等）。若您同意，建议签订书面补充协议，避免后续纠纷。

2. 若您拒绝调岗，需评估公司解除合同的合法性

• 公司无合法理由强行调岗：若公司未与您协商，或调岗明显不合理（如将技术岗调至销售岗且无培训），您有权拒绝。此时公司若以“不服从安排”为由解除合同，可能构成违法解除，您可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
• 公司以“客观情况重大变化”为由调岗：根据《劳动合同法》第40条，若公司因经营困难、搬迁等客观原因需调岗，需与您协商变更合同。若协商不成，公司可提前30日通知或支付1个月工资后解除合同，但需支付N经济补偿。

3. 特殊情形：临近退休的调岗限制

• 防止“变相逼退”：若公司调岗目的是迫使您主动离职（如安排高强度工作、孤立您等），您可收集证据（如调岗通知、工作安排记录、同事证言等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或赔偿。
• 退休前调岗的合理性：若调岗与退休无关（如正常轮岗），且不损害您权益，您需配合；但若调岗明显针对退休员工（如取消福利、降低职级），可能涉及歧视，您可依法维权。

4. 操作建议

• 书面沟通：要求公司出具书面调岗通知，明确岗位、薪资、工作地点等变化，便于后续维权。
• 协商优先：尝试与公司沟通，说明调岗对您的影响（如身体原因、家庭因素等），争取保留原岗或调整至更合适的岗位。
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿或继续履行合同。

总结：退休前一年调岗需谨慎对待，关键看调岗是否合法、合理。若您对调岗有异议，建议先与公司协商，并保留相关证据；若公司强行调岗或解除合同，可依法维权。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。