结论：试用期内离职，提交离职意愿后，并不需要必须等待公司回复才能离职，但需遵循一定的程序和规定。

详细分析：

1. 试用期离职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前通知解除劳动合同的权利。这意味着，如果你在试用期内决定离职，你有权提前通知公司，而不需要等待公司的批准或回复。

2. 提前通知的期限：

   • 在试用期内，你通常需要提前三日通知公司你的离职意愿。这是法律规定的最低通知期限，但具体期限可能因公司规章制度或劳动合同中的约定而有所不同。如果劳动合同或公司规章制度中有更长的通知期限，且该期限不违反法律法规的强制性规定，那么你应当遵循这一更长期限。不过，在大多数情况下，试用期的通知期限不会超过三日。

3. 离职程序的遵循：

   • 尽管你不需要等待公司的回复才能离职，但你仍然需要遵循一定的离职程序。这通常包括提交书面离职申请、办理工作交接、归还公司财物等。这些程序是为了确保公司的正常运营和你的离职过程有序进行。

4. 公司未回复的处理：

   • 如果你已经按照法定或约定的期限提前通知了公司，并且遵循了离职程序，但公司仍未给予回复或阻止你离职，这并不影响你离职的合法性。在这种情况下，你可以继续按照你的计划离职，并保留好相关证据（如离职申请、通知记录等），以备不时之需。

5. 可能面临的法律后果：

   • 如果你未按照法定或约定的期限提前通知公司，或者未遵循离职程序，公司可能会要求你承担一定的法律责任，如赔偿因你的突然离职给公司造成的损失。因此，在离职前，请务必确保你已经了解了并遵循了所有相关的法律和程序要求。

建议：

• 在决定离职前，先仔细阅读你的劳动合同和公司规章制度，了解试用期内离职的具体规定和程序。
• 提前三日（或根据劳动合同/公司规章制度约定的更长期限）向公司提交书面离职申请，并保留好相关证据。
• 遵循公司的离职程序，办理工作交接和归还公司财物等事宜。
• 如果公司未给予回复或阻止你离职，你可以继续按照你的计划离职，并考虑咨询专业律师以维护你的合法权益。

如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。