您好，关于您提出的“试用期提离职需要等安排吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的关键是“提前三日通知”，并不需要等待用人单位的进一步安排或批准。

当然，在实际操作中，虽然法律没有规定必须等待用人单位的安排，但出于职业操守和人际关系的考虑，建议您在提出离职时，尽量与用人单位进行友好沟通，说明离职的原因和计划，以便用人单位能够做好相应的调整和安排。这样不仅可以减少对用人单位工作的影响，也有助于维护您个人的职业形象和声誉。

另外，关于离职后的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，您在离职时，有权要求用人单位一次性结清所有工资。

总的来说，试用期提离职并不需要等待用人单位的安排，但建议您与用人单位进行友好沟通，并确保离职后的工资能够得到及时结算。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。