您好，关于解聘怀孕员工所需手续的问题，这实际上是一个涉及法律保护和特定条件的问题。首先，需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动合同法》的相关规定，一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这是法律对孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护。
然而，也存在一些特定情况，用人单位可以依法解除与怀孕女职工的劳动合同。这些情况主要依据《劳动合同法》第三十九条的规定，包括但不限于：
在试用期间被证明不符合录用条件的：如果怀孕女职工处于试用期，且被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
严重违反用人单位的规章制度的：如果怀孕女职工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：这种情况下，用人单位同样可以解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：这也是用人单位可以解除劳动合同的合法理由。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：这通常指的是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形。
被依法追究刑事责任的：如果怀孕女职工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
如果用人单位在没有合法理由的情况下强硬与怀孕女职工解除劳动合同，将需要承担孕期、产期、哺乳期的工资和生育津贴等，以及支付违法解除劳动合同的赔偿金。
因此，对于解聘怀孕员工的手续问题，关键在于是否满足上述法律规定的解除条件。如果满足，用人单位可以依法解除劳动合同，但应确保解除程序的合法性和合规性，包括通知工会、出具解除劳动合同证明等。如果不满足，则用人单位不得解除劳动合同，否则将面临法律责任。
希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。