您好，非常理解您现在面临的困境，怀孕期间被公司辞退确实是一件非常棘手且不公平的事情。根据中国的相关法律法规，孕期女职工是受到特殊保护的，公司不得因您怀孕而单方面解除劳动合同。针对您的情况，以下是一些详细的手续和建议，希望能对您有所帮助：

一、要求公司开具解除劳动合同通知书或辞退证明书

首先，您需要向公司明确要求开具正式的解除劳动合同通知书或辞退证明书。这是您后续维权的重要证据，能够证明公司确实存在违法解除劳动合同的行为。

二、与公司协商赔偿事宜

在拿到解除劳动合同通知书或辞退证明书后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付您应得的违法辞退的赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金（即“2N”赔偿，N代表您在公司的工作年限对应的经济补偿金月数），并补缴社保、支付工资至解除之日。

三、向劳动监察部门投诉

如果公司拒绝支付赔偿或补缴社保，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此事进行调查，并协调解决纠纷。在投诉时，您需要提供与公司解除劳动合同的相关证据，如解除劳动合同通知书、社保记录、工资单等。

四、申请劳动仲裁

如果与公司协商和向劳动监察部门投诉均未能解决问题，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将会对您的案件进行审理，并作出裁决。

五、保留所有相关证据

在采取任何法律行动之前，我强烈建议您保留所有与公司和此事相关的证据和文件，包括但不限于劳动合同、社保记录、工资单、录音、短信、邮件等。这些证据将有助于支持您的权利和维权要求。

六、了解法律救济途径

除了上述步骤外，您还可以了解其他法律救济途径，如向劳动争议调解委员会提出书面的调解申请，或者如果双方当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但请注意，劳动纠纷未经劳动争议仲裁委员会仲裁，径行向法院起诉的，人民法院不予受理。

最后，我想强调的是，孕期女职工是受到法律特殊保护的，公司不得因您怀孕而违法解除劳动合同。您有权维护自己的合法权益，并寻求法律帮助。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。