怀孕期间被公司辞退，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并承担孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇，以及生育相关费用的补偿。

一. 赔偿金的计算与支付

1. 赔偿金的计算标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。

2. 支付要求：公司需按照上述标准向被辞退的孕期女职工支付赔偿金，这是公司因违法解除劳动合同而承担的法律责任。

二. 孕期、产期、哺乳期工资及福利待遇

• 根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护。公司应支付这些期间的工资损失，包括按照劳动合同约定的工资标准支付工资，以及承担生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育保险待遇范围内的费用。

三. 生育保险待遇的补偿

• 若公司已缴纳生育保险，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；若未缴纳，则由公司按照女职工产假前工资的标准支付。

四. 维权途径

1. 协商：女职工可先与公司协商解决赔偿问题。
2. 仲裁与诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，怀孕期间被公司辞退的女职工，公司需依法承担经济补偿、赔偿金、生育保险待遇及其他损失的赔偿责任。女职工应通过合法途径积极维护自己的权益，如有进一步需要，您可以继续咨询我。