针对您提出的“单位辞退孕期需要什么手续”这一问题，首先我要明确的是，根据中国的劳动法规定，怀孕期间的女性员工享有特殊的保护，公司不得因怀孕而辞退或降低其工资待遇。如果公司在您怀孕期间违法辞退您，这是不被允许的，并且您有权采取一系列措施来维护自己的权益。
违法辞退的认定与手续要求
违法辞退的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形，否则公司不得因怀孕而辞退女职工。
- 如果公司在您怀孕期间单方面通知您停止上班、停缴社保或出具辞退文件，即使公司声称不知情，只要事后能证明您在辞退时已处于孕期，且辞退事由不属于法律允许的解除情形，该辞退行为仍属违法。
手续要求（针对公司违法辞退的情况）：
- 要求公司开具解除劳动合同通知书或辞退证明书：这是证明公司违法辞退您的重要证据。如果公司拒绝开具，您可以尝试通过录音、短信、邮件等方式记录公司的辞退行为。
- 保留所有相关证据和文件：包括劳动合同、社保记录、工资单、录音、短信、邮件等。这些证据将有助于支持您的权利和维权要求。
维权措施
与公司协商：
- 您可以先与公司协商赔偿事宜，明确指出公司的行为违法，并要求公司按照法律规定支付您应得的违法辞退的赔偿金（如“2N”赔偿，即双倍经济补偿金）。
- 如果您希望继续履行劳动合同，也可以要求公司恢复您的工作岗位。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、补缴社保、支付工资至解除之日等。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
向劳动监察部门投诉：
- 您还可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门对公司进行调查，并协调解决纠纷。
特殊情况处理
- 劳动合同期满的情况：如果因合同期满终止劳动合同，但事后发现员工在合同期内已怀孕的，单位应当将合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。
总结与建议
- 总结：单位在孕期辞退员工是违法的，您有权要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、补缴社保、支付工资至解除之日等。您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。
- 建议：在采取任何行动之前，请确保保留所有相关证据和文件。同时，建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体和专业的法律建议。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。