当您在怀孕期间被单位辞退时，根据我国的相关法律法规，您确实有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿内容、计算方式以及维权步骤：

一、违法解除劳动合同的赔偿金

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同（除非劳动者有严重过错）。
• 若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条）。

赔偿标准：

1. 经济补偿金计算：

   • 按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金总额：

   • 经济补偿金的两倍。例如，若您工作3年，月工资5000元，则经济补偿为15000元，赔偿金为30000元。

二、其他可能涉及的补偿或赔偿

1. 三期工资损失：

   • 若因辞退导致您孕期、产假、哺乳期的工资待遇受损，您可以主张相应的工资差额。
   • 需要提供医疗证明、劳动合同等证据来支持您的实际损失金额。

2. 社会保险和福利待遇：

   • 单位应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付您应享受而未享受的福利待遇。

3. 特殊情形下的精神损害抚慰金：

   • 在极端情况下，如恶意辞退导致您严重后果，您可以通过司法途径主张精神损害赔偿，但这需要严格符合法定条件。

三、维权步骤建议

1. 保留证据：

   • 保存好您的劳动合同、工资记录、辞退通知书、产检证明等关键材料。

2. 协商沟通：

   • 主动与单位的人事部门进行协商，明确表达您的法律诉求，并留存好沟通记录。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁的时效为离职后一年内。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在15日内向法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您经济困难，可以向司法局申请免费的律师服务，或者通过工会获取专业的法律支持。

总之，怀孕期间被单位违法辞退，您不仅有权要求单位支付赔偿金，还可能获得三期工资损失及补缴社会保险和福利待遇。在维权过程中，请务必充分利用法律武器，保护好自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。