您好，针对您提出的“单位口头辞退后需要什么手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，单位口头辞退并不符合《劳动合同法》的规定。根据法律，用人单位在解除劳动合同时，应当出具书面证明，而非仅仅口头通知。不过，既然您提到了口头辞退的情况，我会基于这一前提给出相应的建议。

在口头辞退后，为了保障自己的权益，您应当尽快与单位沟通，要求单位出具正式的、书面的解除劳动合同证明。这份证明应当明确注明劳动合同的解除时间、原因以及双方的权利义务等关键信息。

接下来，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，还需要在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，在获得解除劳动合同证明后，您应当关注单位是否在规定时间内为您完成了这些手续。

此外，如果您与单位之间有关于工作交接的约定，那么您应当按照约定办理工作交接。在交接过程中，如果单位依法应当向您支付经济补偿，那么这笔补偿应当在办结工作交接时支付给您。

最后，为了防范未来可能出现的纠纷，建议您妥善保存与单位之间的所有沟通记录、劳动合同文本以及解除劳动合同证明等重要文件。这些文件将作为您维护自己权益的重要依据。

总结来说，虽然单位口头辞退并不符合法律规定，但您可以通过与单位沟通要求出具书面证明，并关注单位是否为您办理了档案和社会保险关系转移手续。同时，按照约定办理工作交接，并妥善保存相关文件，以维护自己的合法权益。