公司私自将基本工资从2100降到1500，这一行为通常是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应在合同中明确约定。
   • 如果公司未经劳动者同意，单方面降低基本工资，这违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝并要求公司按照原合同履行。

2. 工资调整的合法性：

   • 一般情况下，用人单位不得随意调整劳动者的工资。除非有法定情形或双方协商一致，否则用人单位的单方面降薪行为是违法的。
   • 法定情形通常包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。但这些情形都需要用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同或进行调岗调薪，且调薪也需遵循“薪随岗变”的原则。
   • 在本题中，公司并未提及任何法定情形或与劳动者协商一致的情况，因此其单方面降薪的行为缺乏合法性。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。如果公司拒绝支付或降低工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明公司存在单方面降薪的行为，以及这一行为对自己造成的损失。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法降薪的行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
   • 经济补偿金的计算通常根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议：

• 如果你遇到公司私自降薪的情况，首先应与公司进行沟通协商，要求公司按照原合同履行支付工资的义务。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要时提供证明。

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