针对两人共同承包工地，其中一人在工地受伤后向另一人索赔的问题，核心结论需分情况讨论，主要取决于双方的法律关系及过错程度。以下是具体分析：

1. 若双方为个人合伙关系

• 法律关系：根据《民法典》第九百六十七条，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。若双方未签订书面合同，但实际存在共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的行为，可认定为个人合伙。
• 责任承担：
  • 合伙内部：若受伤一方因另一方的过错（如未提供安全设备、违规指挥等）导致受伤，另一方需根据过错程度承担赔偿责任（《民法典》第九百七十二条）。
  • 合伙对外：若因第三人原因导致受伤，合伙可向第三人追偿；若合伙自身无过错，则由受伤方自行承担风险（除非能证明另一方未尽到安全保障义务）。
• 建议：
  • 收集证据证明另一方存在过错（如现场照片、证人证言、安全记录等）；
  • 若协商无果，可向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费等损失。

2. 若双方为雇佣关系（受伤方为雇员）

• 法律关系：若一方（雇主）雇佣另一方（雇员）从事工地工作，双方形成劳务关系。
• 责任承担：
  • 根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
  • 若雇主未提供安全条件或未尽到管理职责（如未培训、未配备安全设备），需承担主要赔偿责任；若雇员自身存在过错（如违规操作），可减轻雇主责任。
• 建议：
  • 雇主应立即送医并垫付医疗费，保留相关票据；
  • 双方可协商赔偿比例，或通过劳动仲裁/法院解决争议。

3. 若双方为工程分包关系（另一方为分包人）

• 法律关系：若一方将部分工程分包给另一方，分包方自行组织施工，双方形成工程分包关系。
• 责任承担：
  • 若分包方具备相应资质，受伤方作为分包方的雇员，一般由分包方承担雇主责任；
  • 若总包方（另一方）未尽到安全监管职责（如未检查分包方资质、未监督施工安全），可能需承担连带赔偿责任（《安全生产法》第一百零三条）。
• 建议：
  • 受伤方应优先向分包方索赔；
  • 若分包方无力赔偿，可追究总包方的监管责任。

4. 关键行动建议

• 立即处理：保存现场证据（如视频、照片）、医疗记录、沟通记录等；
• 明确关系：通过合同、付款记录、工作安排等证据确定双方法律关系；
• 协商或诉讼：根据责任划分，优先协商解决；若分歧大，可委托律师起诉。

总结：索赔能否成立及赔偿比例，需结合双方关系、过错程度、证据充分性综合判断。建议受伤方先明确法律关系，再针对性收集证据，必要时通过法律途径维权。如有进一步细节（如合同内容、受伤原因等），可继续向我咨询。