结论前置：公司不想直接辞退你而选择将你调至其他项目组，这一行为是否合法以及你应如何应对，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 公司调岗的合法性分析：

   • 劳动合同约定：首先，需查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中有规定公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，且调岗不违反法律法规的强制性规定，那么公司的调岗行为可能具有合法性。
   • 调岗的合理性：即使合同中有调岗条款，公司调岗也需具备合理性。合理性通常包括调岗后的工作内容与原岗位相似或相关、调岗后的薪资水平不低于原岗位、调岗不带有侮辱性或惩罚性等。如果调岗明显不合理，如将你从技术岗位调至清洁岗位，且薪资大幅降低，那么公司的调岗行为可能不合法。

2. 你的应对策略：

   • 与公司沟通：在接到调岗通知后，你可以首先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的。如果公司能够给出合理的解释，并且调岗后的工作条件、薪资水平等与你原岗位相当或更好，那么你可以考虑接受调岗。
   • 拒绝调岗并寻求法律帮助：如果你认为公司的调岗行为不合法或不合理，你有权拒绝调岗。在此情况下，你可以向公司表达你的异议，并要求公司恢复你的原岗位或提供合理的解决方案。如果公司坚持调岗且态度强硬，你可以考虑寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 收集证据并准备仲裁：如果你决定拒绝调岗并寻求法律帮助，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于你在仲裁或诉讼中证明公司的调岗行为不合法或不合理。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司调岗合法：如果你拒绝接受合法的调岗，公司可能会以你违反公司规章制度或劳动合同为由解除与你的劳动合同。在此情况下，你可能需要承担一定的法律责任，如无法获得经济补偿等。
   • 如果公司调岗不合法：如果你能够证明公司的调岗行为不合法或不合理，并且你因此遭受了损失（如薪资降低、工作条件恶化等），你可以要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复原岗位等。

额外建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师（即我，陈锦策律师，专注于劳动工伤等领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。