针对您提出的“哺乳期被医院被迫离职怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答步骤和要点：

一、明确法律依据与权益

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若医院在您哺乳期内强迫您离职，这明显违反了法律规定，您有权依法维护自己的合法权益。

二、收集并保存相关证据

为了有效维权，您需要收集并保存以下关键证据：

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录等，以证明您与医院之间存在劳动关系。
2. 哺乳期证据：包括医院诊断证明、孩子出生证明等，证实您正处于哺乳期。
3. 被迫离职证据：如解除劳动合同通知、邮件、短信、微信聊天记录等，这些证据能证明医院强迫您离职的行为。

三、与医院进行协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与医院进行友好协商，指出其解除行为的违法性，并要求：

1. 继续履行劳动合同，恢复工作岗位。
2. 若医院坚持解除合同，则要求按法律规定支付赔偿金。

四、计算赔偿金标准

若协商无果，您需要了解赔偿金的计算标准：

1. 经济补偿：根据您在医院的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 经济赔偿金：由于医院在哺乳期内强行解除劳动合同，属于违法解除，因此应支付经济补偿标准的二倍作为经济赔偿金。即，每满一年工作期限，您可获得两个月工资的经济赔偿金。

五、采取法律途径维权

若医院拒绝支付赔偿金，您可以采取以下法律途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据至当地劳动监察部门投诉，填写投诉登记表并提交证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或医院所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将依法进行审理并作出裁决。
3. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理并作出判决。

六、寻求专业法律帮助

在整个维权过程中，建议您咨询专业律师以获得准确的法律建议和帮助。律师将根据您的具体情况，为您提供个性化的维权方案，确保您的权益得到有效维护。

综上所述，哺乳期被医院被迫离职时，您应依法采取相应措施维护自身权益。通过明确法律依据、收集证据、与医院协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径，您可以有效捍卫自己的合法权利。希望这些解答能对您有所帮助。