您女儿在厂里出事故，根据相关法律规定，她有权获得一系列的赔偿，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。下面我将从不同角度为您详细分析这些赔偿项目：
医疗费：
- 这是最基础的赔偿项目，包括因工伤事故导致的所有医疗费用，如住院费、手术费、药费等。这些费用应由用人单位承担，如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，即劳动者因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果劳动者因工伤生活不能自理，需要护理的，用人单位应负责安排护理或者支付护理费。护理费的支付标准通常根据劳动者的实际需要和当地的生活水平来确定。
一次性伤残补助金：
- 劳动者因工伤致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和劳动者的工资水平来确定，伤残等级越高，补助金越多。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动者因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
额外建议：
- 在处理工伤赔偿事宜时，首先应确保您女儿已经进行了工伤认定，这是获得赔偿的前提。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
- 在与用人单位协商赔偿事宜时，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿或者拖延支付赔偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果劳动者对工伤认定结果或者劳动能力鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请复议或者提起行政诉讼。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。