对于暑假工在厂里出现意外事故，赔偿损失主要包含以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销等。如果暑假工需要住院治疗，还需要按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。

2. 康复费用：

   • 如果暑假工因事故导致需要康复，那么康复所需的费用也应由用工单位承担。

3. 停工留薪期间的工资：

   • 暑假工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果生活不能自理，还需要支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 如果暑假工因事故导致伤残，根据伤残等级，用工单位需要支付一次性伤残补助金。具体标准按照当地工伤保险规定执行。

5. 伤残津贴：

   • 对于伤残程度较重的暑假工，如果其不能继续从事原工作，用工单位需要按月支付伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 如果暑假工因事故导致伤残且需要解除劳动关系的，用工单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准同样按照当地工伤保险规定执行。

7. 死亡赔偿金：

   • 如果暑假工因事故不幸死亡，其近亲属有权获得死亡赔偿金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

需要注意的是，具体的赔偿项目和标准可能因地区而异，因此建议暑假工或其家属在事故发生后，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的赔偿政策和程序。同时，也建议暑假工在工作期间注意自身安全，遵守工厂的安全规定，避免意外事故的发生。