暑假工受伤后，可以通过以下步骤进行索赔，具体分为两种情况：

1. 若与用人单位构成劳动关系
   暑假工若符合劳动关系特征（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动），则适用《工伤保险条例》。

   • 步骤：
     
     1. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
        
     2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
        
     3. 索赔项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）。
        
   • 注意：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

2. 若与用人单位构成劳务关系
   若暑假工以个人名义提供劳务（如临时工、兼职），则适用《民法典》侵权责任编。

   • 步骤：
     
     1. 固定证据：保存工作证明（如工资条、考勤记录）、受伤现场照片、医疗记录等。
        
     2. 协商赔偿：与用人单位协商医疗费、误工费等合理损失。
        
     3. 诉讼途径：若协商不成，可向法院起诉，要求用人单位承担过错赔偿责任（如未提供安全劳动条件导致受伤）。
        
   • 关键点：需证明用人单位存在过错（如未提供安全培训、设备故障等），否则可能按“过错相抵”原则减轻用人单位责任。

补充建议：

• 无论哪种情况，优先保留医疗记录、费用单据、沟通记录等证据，这是索赔的核心依据。
  
• 若用人单位拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
  
• 暑假工通常未缴纳工伤保险，若单位拒赔，需通过法律途径强制执行，建议及时行动避免超过时效。
  

如有具体细节（如受伤原因、单位态度等），可进一步向我说明，我会帮你分析具体操作方案。