针对你提出的“暑假工在职期间下班途中出车祸应该得到什么赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：
工伤认定与赔偿：
- 核心前提：首先，需要确认的是，暑假工虽然属于临时性用工，但在工作期间及下班途中发生的交通事故，若符合工伤认定条件，同样有权申请工伤认定并获得相应赔偿。
- 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，你需要收集相关证据（如交通事故责任认定书、上下班路线证明等），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 赔偿内容：一旦认定为工伤，你将有权获得医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系）等赔偿。具体赔偿标准需根据当地工伤保险政策及你的伤残等级确定。
交通事故赔偿：
- 责任划分：在交通事故中，若对方负有主要责任或全部责任，你还可以向对方及其保险公司主张交通事故赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
- 赔偿途径：你可以通过与对方协商、申请交警部门调解或向人民法院提起诉讼等方式来主张交通事故赔偿。
双重赔偿的可能性：
- 法律规定：根据相关法律法规及司法实践，员工在上下班途中发生交通事故，若同时符合工伤认定条件和交通事故赔偿条件，有权同时获得工伤赔偿和交通事故赔偿。但需注意，医疗费用等实际支出部分通常不能重复获得赔偿。
建议与行动：
- 及时报案与收集证据：事故发生后，应立即报警并通知用人单位，同时收集相关证据以备后续申请工伤认定和交通事故赔偿之用。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和交通事故赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议你及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。当然，如果你有任何法律问题，也可以直接向我咨询。
- 关注时效：注意工伤认定申请和交通事故赔偿主张的时效限制，避免因超过时效而丧失权利。
综上所述，作为暑假工在职期间下班途中出车祸的你，有权根据具体情况申请工伤认定并获得相应赔偿，同时也有权向交通事故责任方主张交通事故赔偿。建议你及时采取行动并咨询专业律师以维护自己的合法权益。