结论：暑假工上班路上出车祸，肇事者是否需要赔偿工资，需根据具体情况判断，但通常肇事者需赔偿因事故导致的误工损失，而非直接“赔偿工资”这一表述。以下从法律角度详细分析：
一、法律关系分析
交通事故责任：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任由交警部门根据事故现场情况、双方行为等因素认定。若肇事者被认定负有事故责任（全部、主要或同等责任），则其需对受害者（包括暑假工）的损失承担赔偿责任。
误工损失赔偿：
- 暑假工虽非正式员工，但其在上班途中因交通事故受伤，导致无法正常工作，由此产生的误工损失属于合理赔偿范围。肇事者需根据受害者的实际收入情况，赔偿其因事故导致的误工损失。
- 赔偿标准：通常按照受害者事故发生前的平均收入水平计算。若暑假工有固定收入，则按实际减少的收入计算；若无固定收入，则可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、赔偿流程与注意事项
报警与事故认定：
- 发生交通事故后，应立即报警并保护现场。交警部门将出具事故认定书，明确双方责任比例。
收集证据：
- 暑假工需收集相关证据，如医疗证明、收入证明（如工资条、银行流水等）、误工证明等，以证明其因事故导致的实际损失。
协商与诉讼：
- 在明确责任比例和损失情况后，可与肇事者或其保险公司协商赔偿事宜。若协商无果，可向法院提起诉讼，要求肇事者赔偿误工损失等合理费用。
三、特殊情况说明
工伤保险与交通事故赔偿的竞合：
- 若暑假工所在单位为其缴纳了工伤保险，且其上班途中发生的交通事故被认定为工伤，则暑假工可同时享受工伤保险待遇和交通事故赔偿。但需注意，工伤保险待遇中的医疗费用等实际支出部分，与交通事故赔偿中的医疗费用等可能存在重复，需根据具体情况处理。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
暑假工身份的特殊性：
- 暑假工通常属于非全日制员工或临时工，其劳动关系可能不如正式员工明确。但无论何种身份，只要其因工作原因受到伤害，均应依法享受相应的赔偿或待遇。
四、建议与总结
及时咨询专业律师：
- 鉴于交通事故赔偿和工伤保险待遇的复杂性，建议暑假工或其家属在事故发生后及时咨询专业律师，以全面了解自身权益和赔偿流程。
保留证据与积极维权：
- 在处理事故过程中，务必保留好相关证据，如医疗记录、收入证明、事故认定书等。同时，要积极与肇事者或其保险公司协商赔偿事宜，必要时可通过法律途径维护自身权益。
总结：暑假工上班路上出车祸，肇事者需根据事故责任比例赔偿其因事故导致的误工损失等合理费用。若暑假工同时符合工伤认定条件，还可享受工伤保险待遇。在处理此类事故时，建议及时咨询专业律师并保留好相关证据。