结论：工厂招60岁工人是否会被罚款，不能一概而论，这主要取决于工人的身份以及工厂是否遵守了相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 工人已享受养老保险待遇的情况：

   • 如果60岁的工人已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，那么他们与工厂之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，工厂招聘这样的工人并不违反劳动法律法规，因此一般不会被罚款。但工厂仍需确保与工人签订劳务合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。

2. 工人未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果60岁的工人尚未享受养老保险待遇，且工厂与其建立了劳动关系（即签订了劳动合同，工厂为其缴纳了社会保险等），那么工厂需要确保这一劳动关系符合相关法律法规的规定。然而，就招聘年龄本身而言，法律并未明确规定工厂招聘60岁工人会被罚款。但工厂需注意，如果工人因年龄原因在工作中发生工伤等意外情况，工厂可能需要承担相应的法律责任，包括工伤赔偿等。
   • 另一方面，如果工厂未与60岁工人签订劳动合同，或者未为其缴纳社会保险，那么工厂可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。但这种处罚并非因为招聘了60岁工人，而是因为违反了劳动合同法和社会保险法的相关规定。

3. 特殊行业或岗位的限制：

   • 某些特殊行业或岗位可能对工人的年龄有特定要求。如果工厂招聘60岁工人从事这些特殊行业或岗位，且未获得相关部门的批准或许可，那么工厂可能面临相应的法律处罚，包括罚款等。但这种情况相对较少，且通常与具体的行业或岗位相关。

法律建议：

• 工厂在招聘60岁工人时，应首先了解工人的养老保险待遇情况，以确定双方之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）。
• 如果建立劳动关系，工厂应确保与工人签订劳动合同，并为其缴纳社会保险，以遵守相关法律法规的规定。
• 工厂还应关注特殊行业或岗位对工人年龄的限制，确保招聘行为符合相关法律法规的要求。
• 如果工厂对招聘60岁工人有任何疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或劳动行政部门，以获取更具体的法律指导和建议。

可能后果：

• 如果工厂违反相关法律法规招聘60岁工人，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果因招聘行为导致工人发生工伤等意外情况，工厂可能需要承担相应的法律责任和赔偿责任。

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