关于“工厂年龄超六十怎么处罚”这一问题，需要明确的是，单纯年龄超过六十岁本身并不直接构成处罚的依据，是否处罚取决于具体情境和法律规定。以下分情况详细说明：

1. 若工厂雇佣的是已达退休年龄但未享受养老保险待遇的超龄人员：

   • 根据《劳动合同法》及相关司法解释，此类人员与工厂之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系。
   • 在此情况下，若超龄人员违反工厂规章制度或造成损失，工厂不能依据《劳动合同法》中的劳动纪律处罚条款（如警告、罚款、解除劳动合同等）进行处罚，但可以依据双方签订的劳务合同或工厂规章制度中的相关条款，要求其承担违约责任或赔偿损失。
   • 关键点：处罚需有合同或制度依据，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 若工厂雇佣的是已享受养老保险待遇的超龄人员：

   • 此类人员与工厂之间同样形成的是劳务关系。
   • 工厂对超龄人员的“处罚”更多体现在合同管理层面，如因工作失误或违反约定而减少劳务报酬、终止劳务合同等。
   • 重要提示：任何处罚或合同变更均需双方协商一致，并遵循诚实信用原则。

3. 若工厂存在违法用工行为（如强迫超龄人员劳动、未提供安全劳动条件等）：

   • 无论超龄人员是否享受养老保险待遇，工厂均可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事赔偿（如支付加班费、赔偿工伤损失等）。
   • 法律依据：《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等相关法律法规。

4. 特殊行业或岗位的年龄限制：

   • 某些特殊行业或岗位（如高空作业、危险品操作等）可能对年龄有明确限制，若工厂违反规定雇佣超龄人员，除可能面临行政处罚外，一旦发生事故，工厂还需承担更重的法律责任。
   • 建议：工厂应严格遵守行业规定，对超龄人员谨慎用工。

总结与建议：

• 工厂对超龄人员的“处罚”需严格区分劳动关系与劳务关系，并依据合同或制度进行。
• 避免违法用工行为，确保超龄人员的劳动安全和健康。
• 如遇具体法律问题（如合同纠纷、工伤赔偿等），建议直接向我咨询，我将结合具体情况提供详细解答。