结论：不可以直接停买保险，用人单位仍需履行法定义务，否则可能面临法律风险。以下是具体分析：

1. 劳动关系存续期间的法定义务
   根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。即使员工旷工，只要双方未正式解除劳动合同（如未出具书面解除通知、未完成离职手续），劳动关系仍存续，用人单位就必须继续缴纳社保。若擅自停缴，可能被社保部门责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）。

2. 解除劳动合同后的处理
   若用人单位已依法解除劳动合同（如因旷工严重违反规章制度，需满足《劳动合同法》第39条程序要求：规章制度经民主程序制定、旷工事实确凿、解除通知送达员工），则劳动关系自解除之日起终止，用人单位无需再缴纳社保。但需注意：

   • 解除程序合法性：若解除程序存在瑕疵（如未通知工会、未送达解除通知），可能被认定为违法解除，劳动关系仍存续，社保仍需缴纳。
     
   • 离职手续与社保停缴的关联：员工未办理离职手续不影响劳动关系解除的效力，但用人单位需保留解除依据（如旷工记录、规章制度、解除通知等）以证明劳动关系已终止。

3. 实务建议

   • 步骤一：依法解除劳动合同：确认旷工事实，依据规章制度作出解除决定，并通过书面形式送达员工（如EMS邮寄、公告送达）。
     
   • 步骤二：办理社保减员：在解除劳动关系次月，携带解除证明、社保减员表等材料至社保部门办理停缴手续。
     
   • 步骤三：保留证据：保存旷工记录、解除通知、送达凭证等材料，以备争议时举证。
     

风险提示：若用人单位未依法解除劳动关系即停缴社保，员工可能以“未依法缴纳社保”为由主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）。

如有进一步疑问（如解除程序细节、证据固定等），可直接向我咨询。