结论：生病在家调养期间，公司调岗3天不回复并不算自己离职。

详细分析：

1. 调岗与离职的法律关系：

   • 调岗是公司根据工作需要或员工个人情况，对员工工作岗位的调整。这通常需要公司与员工协商一致，并签订书面的调岗协议。
   • 离职则是员工与公司解除劳动关系的行为，可以是员工主动提出，也可以是公司提出并经员工同意，或者是因特定原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）由公司单方面解除。

2. 公司调岗3天不回复的法律意义：

   • 如果公司只是提出了调岗的建议或意向，但员工在3天内没有回复，这并不意味着员工已经离职。员工有权对调岗进行考虑，并在合理时间内给出答复。
   • 在员工未明确表示接受或拒绝调岗的情况下，劳动关系仍然存在，员工并未离职。

3. 生病在家调养的特殊情况：

   • 员工因生病需要在家调养，这是员工因健康原因暂时无法履行工作职责的情况。在此期间，员工享有相应的医疗期，公司应给予必要的理解和支持。
   • 如果公司在此期间提出调岗，应充分考虑员工的健康状况和调岗的合理性，与员工进行充分沟通，并尊重员工的意愿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意，擅自调整员工工作岗位，或者以员工不回复调岗为由视为员工离职，这可能构成违法解除劳动关系，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 如果员工因生病无法及时回复调岗，且公司因此解除劳动关系，员工可以依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 对于员工而言，如果收到公司的调岗通知，应及时与公司沟通，表达自己的意愿和考虑。如果因生病无法及时回复，应尽快告知公司，并说明情况。
• 对于公司而言，在提出调岗时，应充分考虑员工的实际情况和意愿，与员工进行充分沟通，并签订书面的调岗协议。避免以员工不回复为由擅自解除劳动关系，以免引发法律纠纷。

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