轻度听力下降单位是否赔偿，需根据具体情况判断，主要看听力下降是否构成工伤以及单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、若轻度听力下降构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于听力下降，如果能够证明是由于工作环境中的噪音等职业危害因素导致的，且符合工伤认定的其他条件，那么可以认定为工伤。
- 实践中，需要提供医疗机构的诊断证明、职业病诊断鉴定书等证据来证明听力下降与工作有关。
赔偿情况：
- 如果轻度听力下降被认定为工伤，那么单位应当承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿金额和项目，需要根据工伤等级和当地的工伤保险政策来确定。
二、若轻度听力下降不构成工伤，但单位存在过错
过错认定：
- 如果单位的工作环境存在噪音等职业危害因素，且单位未采取必要的防护措施或未告知员工相关风险，导致员工听力下降，那么单位可能存在过错。
- 过错的认定需要综合考虑多种因素，如单位是否提供了符合标准的劳动保护用品、是否进行了职业健康检查等。
赔偿情况：
- 如果单位存在过错，且该过错与员工听力下降之间存在因果关系，那么员工可以要求单位承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等，具体金额需要根据实际情况和法律规定来确定。
三、若轻度听力下降既不构成工伤，单位也无过错
- 在这种情况下，单位通常不需要承担赔偿责任。员工可能需要自行承担医疗费用等相关损失。
- 不过，如果员工认为单位存在其他违法行为或侵犯了其合法权益，可以通过法律途径进行维权。
建议：
- 如果你认为自己的轻度听力下降与工作有关，建议先进行职业病诊断或工伤认定，以明确责任主体和赔偿依据。
- 在处理过程中，注意收集和保存相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 如果对工伤认定或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。