结论：听力下降41分贝是否会获得公司赔偿，需先确认是否构成工伤及伤残等级，若符合八级伤残标准，则可依法享受相应工伤赔偿。

一、听力下降构成工伤的条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经有资质的医疗机构诊断确认存在听力下降的，可认定为工伤。具体条件包括：

1. 职业暴露史：职工在工作过程中长期接触噪声等有害因素，导致听力受损。
2. 医学诊断证明：需由具备职业病诊断资格的医疗卫生机构出具听力下降的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
3. 排除其他原因：听力下降非由先天性疾病、退行性改变等非工作相关因素导致。

二、听力下降工伤的伤残等级评定

听力损失的工伤伤残等级评定主要依据纯音测听结果和听觉诱发电位检测结果，按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）执行。具体分级如下：

根据此标准，听力下降41分贝属于八级伤残。

三、工伤赔偿项目及计算标准

若听力下降41分贝被认定为工伤且伤残等级为八级，可享受以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算公式：本人工资 × 对应月数
   • 八级伤残对应月数：11个月
   • 示例：若本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 11月 = 55000元。

2. 一次性医疗补助金和就业补助金：

   • 五至十级伤残解除劳动关系时可获，标准由各省规定。
   • 以广东省为例，十级伤残为1个月工资的医疗补助金+4个月工资的就业补助金，八级伤残标准会更高，具体需参考当地规定。

3. 其他费用：

   • 包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、医疗费、护理费、交通食宿费等实际支出。

四、赔偿流程说明

1. 工伤认定申请：单位应在事故发生30日内申报，个人可在1年内申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 协商赔偿方案：根据鉴定结果与单位协商，或通过劳动仲裁解决争议。

五、注意事项

1. 证据收集：保存劳动合同、医疗记录、工作环境监测报告等材料，以证明职业暴露史和听力下降与工作相关。
2. 时效要求：注意各环节的法定期限，避免超期影响权益。
3. 专业咨询：在处理此类案件时，建议详细向我咨询，以确保程序合规并最大化维护自身权益。

若您或您身边的人遇到听力下降等工伤问题，且不确定是否构成工伤或伤残等级，或有任何关于工伤赔偿的疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。