央国企普通职工醉驾入刑并非必须“双开”，需根据具体情节、后果及单位规定综合判断。以下从法律、纪律处分及实务操作角度展开分析：

1. “双开”的法律依据与适用条件

• “双开”指开除党籍、开除公职，其适用需严格依据《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）及《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》）。
• 醉驾入刑的定性：根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，可处拘役并处罚金。但“入刑”不等于必然“双开”，需结合具体情节判断。

2. 纪律处分的核心考量因素

• 情节轻重：
  • 一般情节：若醉驾未造成事故、未逃逸、认罪态度好，可能被认定为“情节较轻”，根据《条例》第三十四条，可给予撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分；根据《政务处分法》第十四条，可给予撤职或开除公职处分。“双开”并非唯一选项。
  • 严重情节：若醉驾导致事故、逃逸、抗拒检查或曾因酒驾受过处罚，可能被认定为“情节严重”，此时“双开”概率显著增加。
• 后果影响：
  • 若醉驾行为引发社会舆论关注、损害单位声誉，或造成公共财产损失，单位可能从严处理以平息影响。
  • 若行为未造成实际危害，单位可能酌情从轻处分。

3. 央国企的特殊规定与实务操作

• 内部纪律规定：央国企通常制定有更严格的内部纪律规范（如《员工违纪违规行为处分规定》），可能明确“醉驾入刑即双开”。但此类规定需符合上位法（如《条例》《政务处分法》）原则，不得随意扩大处分范围。
• 处分程序：单位需依规履行调查、告知、申辩等程序，确保处分合法合规。职工有权对处分提出异议，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 实务建议

• 职工角度：
  1. 主动配合调查：如实陈述事实，积极认罪认罚，争取从宽处理。
  2. 关注单位规定：查阅劳动合同、员工手册等文件，明确单位对醉驾的具体处分标准。
  3. 寻求法律救济：若认为处分过重，可向单位上级部门申诉，或通过劳动仲裁、诉讼维护权益。
• 单位角度：
  1. 依法依规处分：避免“一刀切”，结合情节、后果及职工表现综合判断。
  2. 加强教育管理：通过培训、警示等方式预防醉驾行为，降低法律风险。

总结：央国企职工醉驾入刑后是否“双开”，需结合法律、纪律规定及具体情节综合判断。单位应避免机械适用内部规定，职工也应积极主张合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。