央企普通员工醉驾被判后是否必须被开除，并没有一个绝对的规定，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键是“可以”而非“应当”，意味着用人单位在员工被追究刑事责任时拥有自主决定权，并非必须开除。
- 醉驾行为若构成危险驾驶罪，将依法被追究刑事责任，通常包括拘役及罚金。因此，从法律层面讲，央企虽有权开除醉驾员工，但并非必然选择。
企业规章制度层面：
- 许多央企有严格的内部规章制度，将受到刑事处罚列为严重违纪行为。在这种情况下，员工醉驾被追究刑事责任后，企业通常会按照制度规定解除劳动合同。
- 然而，也有部分央企注重员工的长期发展和培养，对于偶尔犯错但有悔改表现的员工，可能会采取其他处罚措施，如降职、降级、警告等，而非直接开除。
醉驾后果层面：
- 如果醉驾导致了交通事故、人员伤亡或财产损失等严重后果，企业更可能为了维护自身形象和社会责任而选择开除员工。
- 若醉驾情节相对轻微，未造成严重后果，且员工在企业中一贯表现良好，企业可能会综合考虑各种因素，给予员工改过自新的机会。
员工表现与态度层面：
- 员工平时的工作表现和贡献也是企业考虑是否开除的重要因素。表现良好的员工在犯错后可能更容易得到企业的宽容。
- 员工醉驾后的认错态度和悔改表现也会影响企业的决策。诚恳的认错和积极的改正措施有助于减轻处罚。
实际案例与政策导向：
- 在实际操作中，许多国有企业对于醉酒驾驶的员工都采取了零容忍的态度，明确规定员工因醉酒驾驶被判处刑罚的，一律解除劳动合同。
- 随着国家对酒驾行为打击力度的不断加大和法治宣传教育的深入，国企也越来越注重员工的法律意识和道德素质培养，对于违反法律法规的行为持坚决反对态度。
建议：
- 对于央企员工而言，应始终牢记“开车不喝酒，喝酒不开车”的原则，遵守交通法规，保障自己和他人的安全。
- 如果不幸发生醉驾行为，应积极配合相关部门调查，主动承担责任，展现悔改态度，以争取企业的宽容处理。
- 企业也应制定明确的规章制度，对醉驾等违法行为设定具体的处罚标准，以确保处理的公正性和一致性。
综上所述，央企普通员工醉驾被判后是否必须被开除，并没有一个固定的答案。它取决于法律规定、企业规章制度、醉驾后果、员工表现及认错态度等多个因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。