公务员醉驾必须被双开吗-曹勇律师

公务员醉驾必须被双开吗-曹勇律师｜法行宝

2026-01-12 交通事故

公务员醉驾并不必然导致“双开”（开除党籍、开除公职），但通常情况下，如果醉驾行为构成犯罪并被判处刑罚，那么“双开”是较为常见的处理结果。以下是对此问题的详细分析：

一、醉驾的法律定义与后果

醉驾定义：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉驾是指在道路上醉酒驾驶机动车的行为，构成危险驾驶罪。
法律后果：醉驾一旦被查实，将面临拘役、罚金等刑事处罚。更重要的是，如果因醉驾被判处刑罚，这将直接影响公务员的职务和党籍。

二、公务员醉驾的处理原则

非党员公务员：
- 如果因醉驾被判处刑罚，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，应当给予开除处分。这意味着，非党员公务员醉驾被判刑后，将失去公职。
党员公务员：
- 党员公务员醉驾不仅面临刑事处罚，还需接受党纪处分。根据《中国共产党纪律处分条例》第三十二条的规定，因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的，应当给予开除党籍处分。
- 因此，党员公务员醉驾被判刑后，通常会被“双开”，即同时开除党籍和公职。

三、特殊情况的考量

情节轻微与认罪态度：虽然醉驾通常会导致严厉的处分，但在某些特殊情况下，如情节轻微、认罪态度好、积极赔偿损失等，可能会在一定程度上影响处分的轻重。然而，这并不意味着可以逃避“双开”的后果，因为醉驾构成犯罪是明确的法律界限。
造成重大事故：如果醉驾造成了重大交通事故，构成交通肇事罪等其他更严重犯罪的，那么必然会受到更严厉的刑事处罚，并通常会面临“双开”的结果。

四、法律建议与风险提示

严格遵守交通法规：作为公务员，应该以身作则，严格遵守交通法规，杜绝酒驾和醉驾行为的发生。这不仅是对自己负责，也是对公共安全和社会秩序的负责。
积极应对法律后果：如果不幸发生醉驾行为，应该积极配合调查，认罪认罚，并尽力赔偿损失。虽然这不能改变醉驾构成犯罪的事实，但可以在一定程度上体现悔罪态度，可能对处分的轻重产生一定影响。
寻求法律帮助：在面对醉驾等法律问题时，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。作为专注于交通事故、保险理赔领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。

综上所述，公务员醉驾并不必然导致“双开”，但通常情况下，如果醉驾行为构成犯罪并被判处刑罚，那么“双开”是较为常见的处理结果。因此，作为公务员，应该严格遵守交通法规，杜绝酒驾和醉驾行为的发生。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

公职人员醉驾不一定会被双开，但面临双开的可能性较大，具体需根据醉驾行为程度、是否构成刑事犯罪以及单位管理规定来确定。以下是对此问题的详细分析：一、醉驾的法律定义与后果刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将面临拘役和罚金的刑事处罚。拘役的期限通常为一个月以上六个月以下，罚金数额根据具体犯罪情节由法院判定。行政处罚：除刑事责任外，醉驾者还将受到公安机关交通管理部门的行政处罚，如吊销机动车驾驶证，且五年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉驾行为造成严重后果，如人员伤亡或重大财产损失，还可能构成交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪，面临更严厉的刑事处罚。二、公职人员醉驾的处分原则一般原则：公职人员醉驾，单位会依据内部规定和法律法规对其进行纪律处分，处分形式包括但不限于降职、撤职、开除等。这旨在维护公职人员队伍的形象和纪律。具体情况分析：被判刑的情况：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除公职处分。同时，若公职人员中的党员，还将面临开除党籍的处分，即所谓的“双开”。对于行政机关任命的公务员和具有公共管理事务职能的事业单位人员，若因醉驾被判处拘役缓刑，通常也必须开除公职。而对于非行政机关任命的事业单位人员，被判处拘役的（无论是否缓刑），可能给予降低岗位等级或撤职以上处分，但不一定开除公职。被不起诉或免予刑事处罚的情况：若公职人员因醉驾被人民检察院决定不起诉或人民法院免予刑事处罚，纪检监察机关会根据相关情况给予撤销党内职务、政务撤职以上处分，但通常不会开除公职。情节显著轻微不构成犯罪的情况：若醉驾行为情节显著轻微，危害不大，且不构成犯罪（如符合特定情形且不具有从重处理情形），则公职人员不会被追究刑事责任，但可能会受到行政处罚和相应的党纪政务处分。三、醉驾记录对公职人员的长期影响醉驾记录不仅会对公职人员的职业生涯产生直接的负面影响，如晋升机会受限、职业发展受阻等，还可能损害其个人形象及所在单位的声誉，带来不良的社会影响。四、法律建议与防范为避免醉驾行为带来的严重后果，我建议公职人员采取以下措施：增强法律意识：严格遵守法律法规，不酒后驾车，这是最基本的法律义务和道德要求。加强自我约束：作为公职人员，应时刻保持清醒头脑，坚决抵制酒驾、醉驾等违法行为。倡导文明出行：积极倡导文明出行理念，提高公众对酒后驾车危害性的认识，共同营造安全、和谐的交通环境。总结来说，公职人员醉驾后的处理结果并非一成不变，而是根据具体情况和法律规定来确定的。为避免不必要的法律风险和个人损失，公职人员应时刻保持警惕，坚决杜绝酒驾、醉驾行为。如果您或您身边的人有此类法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

公务员酒驾不一定会被双开，具体结果取决于酒驾的情节严重程度以及是否造成严重后果。以下是对这一问题的详细分析：酒驾的行政处罚：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款的行政处罚。如果因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，将面临十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。公务员的纪律处分：公务员作为国家公职人员，其行为受到更为严格的纪律约束。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公务员酒驾可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。是否会被双开（即开除党籍和开除公职），则取决于酒驾的情节严重程度以及是否造成严重后果。如果酒驾行为构成犯罪，如危险驾驶罪或交通肇事罪，且情节严重，那么公务员很可能面临双开的严厉处分。如果酒驾行为未构成犯罪，但情节较重，如多次酒驾、酒驾后逃逸等，公务员也可能面临撤职或开除等严重处分。如果酒驾行为情节较轻，且未造成严重后果，公务员可能面临警告、记过等较轻的政务处分。实际案例与司法实践：在实际案例中，公务员酒驾的处分结果往往因具体情况而异。一些公务员因酒驾被查处后，由于情节较轻且未造成严重后果，可能仅受到警告或记过等处分。然而，也有一些公务员因酒驾行为构成犯罪或情节严重，被依法开除公职甚至追究刑事责任。建议与提醒：作为公务员，应严格遵守国家法律法规和纪律规定，杜绝酒驾等违法行为的发生。如果因酒驾被查处，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据材料等。同时，公务员也应加强自我约束和自我管理，提高法律意识和纪律意识，避免因个人行为不当而损害国家形象和公职人员声誉。总结来说，公务员酒驾的处分结果并非一成不变，而是取决于酒驾的情节严重程度以及是否造成严重后果。因此，我建议公务员应严格遵守法律法规和纪律规定，杜绝酒驾等违法行为的发生。如果您或您身边的人有酒驾方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

针对您提出的“公职人员醉驾150以上要双开吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。首先，我们需要明确的是，醉驾是一种严重的违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的刑事处罚。拘役的期限通常为一个月以上六个月以下，而罚金数额则根据具体犯罪情节由法院判定。此外，醉驾者还将面临吊销机动车驾驶证的行政处罚，且五年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉驾行为造成严重后果，如人员伤亡或重大财产损失，还可能构成更严重的犯罪，面临更严厉的刑事处罚。对于公职人员而言，醉驾不仅涉及个人法律责任，还可能对其职业生涯产生严重影响。依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除公职处分。同时，如果公职人员是党员，根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，还将面临开除党籍的处分，即所谓的“双开”。关于您提到的“醉驾150以上”，这通常指的是血液中的酒精含量。无论酒精含量具体是多少，只要达到醉驾的标准，就构成了危险驾驶罪，公职人员都将面临上述的法律后果。酒精含量的高低可能会影响法院对具体刑罚的判定，但并不会改变醉驾这一行为的性质和公职人员可能面临的“双开”处分。此外，公职人员的醉驾行为还可能损害其个人形象及所在单位的声誉，带来不良的社会影响。同时，这种行为也可能对子女的未来产生一定影响，如在报考公务员、军队院校、部分国有企业等需要进行严格政审的岗位时，父母的刑事犯罪记录可能会成为政审环节的不利因素。因此，我强烈建议公职人员以及所有公民都要严格遵守法律法规，不酒后驾车。单位和组织也应建立健全的预警机制，及时发现并纠正公职人员的不当行为，防止醉驾等违法违纪行为的发生。综上所述，公职人员醉驾150以上（或任何达到醉驾标准的酒精含量）都将面临严重的法律后果，包括可能的“双开”处分。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关问题，并引起您对醉驾危害性的重视。

事业编制人员醉驾不必然被“双开”（开除党籍、开除公职），但存在被“双开”的法定风险，具体需结合醉驾情节、后果及单位处分规定综合判断。以下从法律、纪律处分、实务操作三个角度展开分析：一、法律层面：醉驾的刑事责任与行政处罚是“双开”的前提条件根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，可处拘役（1-6个月）并处罚金。若醉驾同时符合以下情形，可能被从重处罚甚至构成其他犯罪（如交通肇事罪、以危险方法危害公共安全罪）：造成交通事故且负事故全部或主要责任；血液酒精含量≥200mg/100ml；在高速公路、城市快速路上驾驶；驾驶载有乘客的营运机动车等。若醉驾被追究刑事责任，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；若被判处拘役、管制或单处罚金等非有期徒刑刑罚，单位可结合情节决定是否开除。若醉驾未被追究刑事责任（如情节轻微、检察院不起诉或法院免予刑事处罚），则不直接触发“双开”，但可能面临行政处罚（如吊销驾照、罚款）及单位内部纪律处分。二、纪律处分层面：“双开”需同时满足党纪、政纪双重条件党纪处分：根据《中国共产党纪律处分条例》第三十二条，党员因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含拘役）的，应当给予开除党籍处分；若因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或更轻刑罚，且符合特定条件（如情节轻微、有悔罪表现等），可不开除党籍，但醉驾通常被认定为故意犯罪，开除党籍概率极高。政纪处分：事业单位工作人员的处分依据为《事业单位工作人员处分暂行规定》。若醉驾被追究刑事责任（如拘役），单位可给予开除处分；若未被追究刑事责任，但造成严重社会影响或违反单位内部规定（如“严禁酒驾”条款），单位仍可能依据第二十一条“其他严重违反公共秩序、社会公德的行为”给予警告至开除处分。三、实务操作层面：单位处分具有自由裁量权，需结合具体情节实务中，“双开”并非醉驾的必然结果，单位会综合考量以下因素：醉驾情节轻重：如是否发生事故、血液酒精含量、是否配合执法等；后果严重性：如是否造成人员伤亡、财产损失或社会不良影响；悔过表现：如是否主动认罪认罚、赔偿损失、取得谅解等；单位内部规定：部分单位可能将“醉驾”列为“一票否决”事项，直接开除；地方政策：部分地区对公职人员醉驾采取“零容忍”态度，从严处理。示例：若某事业编制人员醉驾未发生事故、血液酒精含量较低、认罪认罚且单位无特殊规定，可能被给予降低岗位等级处分而非开除；若醉驾造成重大事故、逃逸或拒不认罪，则几乎必然被“双开”。建议：若已因醉驾被立案，立即委托律师介入，争取不起诉、缓刑或轻判，降低被开除风险；主动向单位报告情况，配合调查并提交悔过材料，争取从轻处理；关注单位内部处分规定及地方政策，针对性准备辩护材料。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节及应对策略。

体制内人员醉驾不一定会被双开，但存在被双开的可能性，具体取决于醉驾行为的严重程度、造成的后果以及所在单位的具体规定和纪律要求。以下从不同角度为你详细分析：法律层面醉驾的刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。这意味着，一旦被认定为醉驾，将面临刑事处罚，这是体制内人员可能面临双开的一个重要前提。双开的法律依据： “双开”通常指的是开除党籍和开除公职。对于体制内人员，如果因醉驾被追究刑事责任，根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，确实存在被开除党籍和开除公职的风险。具体来说，如果醉驾行为情节严重，造成恶劣影响，或者构成犯罪并被判处刑罚，那么根据相关规定，很可能会被开除党籍和公职。实际案例与单位规定实际案例：在实践中，确实存在体制内人员因醉驾被双开的案例。这些案例通常涉及醉驾行为情节严重，如造成交通事故、逃逸、抗拒检查等，或者醉驾后被判处较重的刑罚。单位规定：不同单位对于醉驾行为的处理规定可能有所不同。一些单位可能对于醉驾行为采取零容忍的态度，一旦发现即予以双开；而另一些单位则可能根据具体情况进行酌情处理，如给予警告、记过、降级等处分，而不直接开除公职。建议与后续行动严格遵守交通法规：作为体制内人员，应该严格遵守交通法规，杜绝酒驾、醉驾等违法行为。这不仅是对自己负责，也是对单位和社会负责。了解单位规定：建议体制内人员了解所在单位对于醉驾行为的具体处理规定，以便在发生类似情况时能够做出正确的应对。积极配合调查与处理：如果不幸发生醉驾行为，应该积极配合相关部门的调查与处理工作，如实陈述事实，接受相应的法律处罚和单位处分。寻求法律帮助：在处理醉驾案件过程中，如果遇到法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，体制内人员醉驾不一定会被双开，但存在被双开的可能性。为了避免这种风险，建议严格遵守交通法规，了解单位规定，并在发生类似情况时积极配合调查与处理工作。如果有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。

醉驾国企员工并不一定必须双开（即开除党籍和解除劳动合同）。这主要取决于醉驾的具体情节、员工的身份（是否为党员）以及用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：一. 醉驾的法律后果醉驾，即醉酒驾驶机动车，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。此外，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，并且五年内不得重新取得机动车驾驶证。二. 国企员工醉驾的处理是否解除劳动合同 - 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，国企员工醉驾被追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。但需要注意的是，“可以”解除并不等同于“必须”解除，具体是否解除还需考虑用人单位的规章制度及实际情况。 - 实际情况：国企在处理醉驾员工时，通常会综合考虑员工的醉驾情节、工作态度、历史表现等因素。对于情节较轻、态度较好且未造成严重后果的员工，国企可能会选择给予警告、记过等处分，而非直接解除劳动合同。是否开除党籍 - 法律依据：对于国企中的党员员工，若因醉驾被判处刑罚，根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，通常会被开除党籍。但这也需要根据具体情况和党组织的决定来确定。 - 实际情况：党员员工醉驾后，党组织会依据党纪处分条例及其实际情况进行处理。若醉驾情节严重，造成恶劣影响，党组织可能会决定开除其党籍。三. 特殊情况检察院不起诉或法院免刑：若醉驾员工因情节轻微等原因，被检察院决定不起诉或法院依法免予刑事处罚，那么用人单位和党组织在处理时可能会有所不同。此时，用人单位可能不会解除劳动合同，党组织也可能不会开除其党籍，但可能会给予其他党纪或行政处分。二次醉驾：对于二次醉驾的国企员工，无论其是否为党员，用人单位和党组织通常都会从严处理，很可能直接解除劳动合同并开除党籍。我的观点：醉驾国企员工是否必须双开，取决于醉驾的具体情节、员工的身份以及用人单位的规章制度。国企在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，确保处理结果既符合法律规定，又体现人文关怀。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公职人员醉驾被双开，一般情况下是需要公告的，但具体是否公告以及公告的形式和范围可能因地区和单位而异。以下从多个角度进行分析：法律法规要求：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员因醉驾等违法行为受到开除处分（即“双开”中的开除公职）的，其处分决定应当按照规定进行宣布和执行。虽然这些法规并未直接规定必须公告，但公告作为一种公开宣布的方式，有助于确保处分的透明度和公信力。单位内部规定：不同单位可能有自己的内部规定，对于公职人员受到开除处分后的公告程序、范围等可能有具体要求。这些规定可能基于单位的管理需要、纪律要求或公开透明原则而制定。公告的目的和意义：公告的目的在于向公众或单位内部人员传达公职人员因违法行为受到严肃处理的信息，以维护公职人员的形象和公信力，同时起到警示和教育作用。通过公告，可以让更多人了解醉驾等违法行为的严重后果，从而增强法律意识和纪律观念。实际操作中的差异：在实际操作中，是否公告以及公告的具体形式和范围可能因地区、单位性质、案件性质等因素而有所不同。例如，一些单位可能选择在内部会议上宣布处分决定，而不进行公开公告；而另一些单位则可能选择在单位网站、公告栏等公共场所进行公告。建议：如果您或您身边的人涉及公职人员醉驾被双开的情况，建议及时关注所在单位或相关部门的公告信息，以了解具体的处分情况和后续要求。同时，也可以咨询所在单位的人事部门或纪检监察部门，了解单位对于此类情况的具体规定和要求。可能产生的法律后果：公职人员醉驾被双开后，不仅面临失去公职的严重后果，还可能因醉驾行为本身而承担刑事责任（如拘役、罚金等）。此外，醉驾行为还可能对公职人员的个人声誉、职业发展等产生长远影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于公务人员醉驾是否会被开除工作的问题，这确实是一个涉及法律、单位规定以及具体情节的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律层面的分析刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将面临拘役和罚金的处罚。这是所有醉驾者都必须承担的法律后果，公务人员也不例外。政务处分：对于公务员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），将予以开除。若未构成上述刑罚，则可能面临警告、记过、降级或撤职等政务处分。对于事业编制人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，即予开除。二、单位处理差异不同单位对于公务人员醉驾的处理可能存在差异。一些单位可能对醉驾行为采取零容忍态度，一旦发现即予以开除；而另一些单位则可能根据具体情况，如醉驾情节的严重程度、是否造成严重后果等，来灵活决定处理方式。三、具体情形分析未被判刑或判刑较轻：如果公务人员醉驾后未被判刑，或者判刑较轻（如拘役但未被宣告缓刑以外的其他刑罚），那么其是否会被开除将取决于单位的具体规定和情节严重程度。一些单位可能会给予警告、记过、降级或撤职等处分，而不一定会开除。被判刑较重：如果公务人员醉驾导致重大交通事故或产生恶劣社会影响，且被判处有期徒刑以上刑罚，那么其被开除的可能性将大大增加。因为这种情况下，公务人员的行为已经严重违反了法律和社会道德规范，单位为了维护自身形象和公信力，很可能会选择开除。四、建议与指导严格遵守法律法规：作为公务人员，应该时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。这是对自己、对家庭、对单位以及对社会负责的表现。了解单位规定：建议公务人员主动了解自己所在单位的规章制度，明确对酒驾行为的处理规定。这样，在面临相关情况时，能够做出正确的判断和应对。加强自我约束：公务人员应该加强自我约束，提高法律意识和安全意识。在饮酒后，应该选择安全的交通方式回家，如打车、乘坐公共交通等，避免酒后驾车带来的风险。综上所述，公务人员醉驾是否会被开除工作并没有一个确定的答案，它取决于多个因素的综合考量。但无论如何，遵守法律法规、确保行车安全是每位公务人员应尽的责任和义务。希望我的解答能够对您有所帮助。

醉驾是否会被“双开”（开除党籍、开除公职），需结合具体情况及法律规定来判断。若醉驾行为构成犯罪并被判处刑罚，则大概率会面临“双开”的处分。以下是对此问题的详细分析：一、醉驾的法律后果根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的刑事处罚。拘役的期限通常为一个月以上六个月以下，罚金数额根据具体犯罪情节由法院判定，一般在几千元到数万元不等。此外，醉驾者还将面临吊销机动车驾驶证的行政处罚，且五年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉驾行为造成严重后果，如人员伤亡或重大财产损失，还可能构成交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪，面临更严厉的刑事处罚。二、公职人员的特殊处理对于公职人员而言，醉驾不仅涉及个人法律责任，还可能对其职业生涯产生严重影响。党纪方面：依据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，党员因醉酒驾驶构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，一般情况下会被判处拘役并处罚金，这种情况通常会给予开除党籍处分。若酒驾行为虽未造成严重后果，但达到醉酒驾驶标准，同样可能因构成危险驾驶罪而被开除党籍。政务方面：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除公职处分。因此，若公职人员因醉驾被判处刑罚，无论是危险驾驶罪还是其他更严重的犯罪，都将面临被开除公职的处分。三、综合判断与建议若醉驾行为构成犯罪并被判处刑罚：无论是从党纪还是政务角度，公职人员都将面临被开除的处分，即“双开”。在此情况下，公职人员应积极配合司法机关的调查和处理，同时做好被开除后的职业规划和生活安排。若醉驾行为未构成犯罪或情节较轻：公职人员可能不会直接被开除公职，但会受到相应的党纪政务处分，如警告、记过、记大过等。在此情况下，公职人员应深刻反思自己的行为，加强法律意识和纪律观念，避免再次发生类似行为。法律建议：为避免醉驾行为带来的严重后果，建议公职人员严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。若因特殊情况需要饮酒，应提前安排好代驾或选择其他安全的交通方式。同时，公职人员应加强自我约束和管理，树立良好的职业形象和道德品质。总结来说，醉驾是否会被“双开”取决于醉驾行为是否构成犯罪并被判处刑罚。若构成犯罪并被判刑，则大概率会面临“双开”的处分。因此，作为公职人员，应严格遵守法律法规和纪律规定，杜绝酒驾等违法违纪行为的发生。若您有任何关于醉驾或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。

醉驾的公务员是否会被开除公职，这主要取决于醉驾行为是否构成犯罪以及具体的单位规定，但通常情况下，醉驾构成犯罪的公务员很可能会被开除公职。以下从几个方面进行详细分析：一、醉驾的法律后果根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条的规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。这意味着，醉驾不仅会导致驾驶证被吊销，还会面临刑事责任的追究，即可能构成危险驾驶罪。二、公务员被开除公职的法律依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。醉驾如果构成犯罪，且被判处相应刑罚，那么公务员将面临开除公职的处罚。单位内部规定：除了国家法律的规定外，公务员所在的单位也可能有更为严格的内部规定。这些规定可能明确指出，公务员一旦因醉驾等违法行为被追究刑事责任，将立即被开除公职。三、实际案例与操作在实际操作中，公务员因醉驾被开除公职的案例并不少见。一旦公务员被查出醉驾并构成犯罪，单位通常会根据相关法律法规和内部规定，迅速作出开除公职的决定。这不仅是对公务员个人行为的严厉惩罚，也是维护公务员队伍形象和公信力的必要举措。四、特殊情况与考量当然，也存在一些特殊情况。例如，如果醉驾行为情节轻微，且公务员有自首、立功等表现，可能在一定程度上减轻处罚。但即便如此，醉驾行为本身已经构成了严重的违法犯罪，对公务员的职业生涯和声誉都将造成不可挽回的损害。此外，即使公务员未被开除公职，其醉驾行为也可能成为其职业生涯中的污点，影响其未来的晋升和发展。五、建议与警示对于公务员而言，应该时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。一旦因醉驾等违法行为被追究刑事责任，不仅将面临法律的严惩，还可能失去来之不易的公职和职业生涯。同时，公务员也应该加强自我约束和管理，提高法律意识和道德水平，树立良好的公职人员形象。综上所述，醉驾的公务员在构成犯罪的情况下，很可能会被开除公职。这不仅是对其个人行为的惩罚，也是维护公务员队伍形象和公信力的必要举措。因此，我强烈建议公务员们严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。如果您或您身边的人有类似法律问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“公务员酒驾但不是醉驾要被开除吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。首先，我们需要明确酒驾和醉驾的区别。酒驾通常指的是饮酒后驾驶机动车，但血液中的酒精含量尚未达到醉驾的标准（即血液酒精含量≥80mg/100ml）。而醉驾则明确构成了危险驾驶罪，将受到刑事处罚。对于公务员酒驾（非醉驾）的情况，其是否会被开除，主要取决于酒驾行为是否导致了严重的法律后果，以及是否违反了公务员的纪律要求。法律后果方面：如果酒驾行为未导致交通事故，或者虽然导致了交通事故但未构成犯罪，那么公务员通常不会因此被判处刑罚。在这种情况下，公务员可能会面临行政处罚，如罚款、暂扣或吊销驾驶证等，但这些处罚并不直接导致开除公职。纪律要求方面：公务员作为国家机关的工作人员，必须严格遵守法律法规和职业道德规范。酒驾行为虽然不一定构成犯罪，但仍然违反了公务员的职业操守和纪律要求。根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公务员如果违反社会公德、职业道德或者家庭美德，造成不良影响的，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。然而，这些处分并不包括直接开除，除非酒驾行为导致了极其严重的后果或者公务员有其他严重违纪行为。实际情况与警示：在实际案例中，公务员酒驾（非醉驾）通常不会直接导致开除公职，但会受到相应的纪律处分和行政处罚。然而，如果公务员酒驾行为被媒体曝光或者引起了社会广泛关注，可能会对公务员的形象和政府公信力造成负面影响。在这种情况下，公务员所在单位可能会根据具体情况，考虑给予更严厉的处分，甚至包括开除公职（但这种情况较为罕见，且需要依据具体法律法规和单位规定）。总结与建议：公务员酒驾（非醉驾）通常不会直接导致开除公职，但会受到纪律处分和行政处罚。公务员应严格遵守法律法规和职业道德规范，杜绝酒驾等违法行为的发生。如果公务员已经发生了酒驾行为，应主动向所在单位报告，并积极配合相关部门的调查和处理工作，以减轻可能面临的纪律处分和行政处罚。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。