醉驾国企员工并不一定必须双开（即开除党籍和解除劳动合同）。这主要取决于醉驾的具体情节、员工的身份（是否为党员）以及用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

一. 醉驾的法律后果

醉驾，即醉酒驾驶机动车，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。此外，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，并且五年内不得重新取得机动车驾驶证。

二. 国企员工醉驾的处理

1. 是否解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，国企员工醉驾被追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。但需要注意的是，“可以”解除并不等同于“必须”解除，具体是否解除还需考虑用人单位的规章制度及实际情况。
   • 实际情况：国企在处理醉驾员工时，通常会综合考虑员工的醉驾情节、工作态度、历史表现等因素。对于情节较轻、态度较好且未造成严重后果的员工，国企可能会选择给予警告、记过等处分，而非直接解除劳动合同。

2. 是否开除党籍

   • 法律依据：对于国企中的党员员工，若因醉驾被判处刑罚，根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，通常会被开除党籍。但这也需要根据具体情况和党组织的决定来确定。
   • 实际情况：党员员工醉驾后，党组织会依据党纪处分条例及其实际情况进行处理。若醉驾情节严重，造成恶劣影响，党组织可能会决定开除其党籍。

三. 特殊情况

• 检察院不起诉或法院免刑：若醉驾员工因情节轻微等原因，被检察院决定不起诉或法院依法免予刑事处罚，那么用人单位和党组织在处理时可能会有所不同。此时，用人单位可能不会解除劳动合同，党组织也可能不会开除其党籍，但可能会给予其他党纪或行政处分。
• 二次醉驾：对于二次醉驾的国企员工，无论其是否为党员，用人单位和党组织通常都会从严处理，很可能直接解除劳动合同并开除党籍。

我的观点：醉驾国企员工是否必须双开，取决于醉驾的具体情节、员工的身份以及用人单位的规章制度。国企在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，确保处理结果既符合法律规定，又体现人文关怀。如有进一步需要，您可以继续咨询我。