当员工合同到期而用人单位决定不再续签时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、合同到期不续签的基本情况

1. 合同自然终止：劳动合同到期，如果没有特殊情况（如员工怀孕、患病等依法不得解除合同的情形），合同即自然终止。

2. 用人单位决定不续签：若用人单位决定不与员工续签劳动合同，这通常不构成违法解除，但需要根据法律规定支付相应的经济补偿。

二、经济补偿的支付

1. 经济补偿的标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情形的处理

1. 高收入员工：

   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的计算有上限，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 合同到期前已通知不续签：

   • 如果用人单位在合同到期前已经明确告知员工不续签，且没有违反法律规定的其他情形，那么只需按照上述标准支付经济补偿即可。

3. 合同到期前未通知不续签：

   • 理论上，合同到期即终止，无需提前通知。但为了避免纠纷和体现对员工的尊重，建议用人单位在合同到期前与员工进行沟通。如果因未提前通知而导致员工产生损失（如未能及时找到新工作），用人单位可能需要根据实际情况承担一定的赔偿责任，但这并非法律强制要求。

四、注意事项

1. 遵守法律法规：用人单位在处理合同到期不续签的问题时，必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

2. 书面通知：虽然法律没有强制要求合同到期前必须书面通知员工不续签，但为了减少纠纷和明确双方的权利义务，建议用人单位采用书面形式进行通知。

3. 及时支付经济补偿：用人单位应在合同终止后及时支付经济补偿，避免拖延或拒付导致法律纠纷。

综上所述，当员工合同到期而用人单位决定不再续签时，应根据员工在本单位的工作年限和月工资标准支付相应的经济补偿。同时，用人单位应遵守法律法规，确保处理过程的合法性和公正性。