针对您提出的“员工合同即将到期，怎样不赔偿”的问题，我需要明确一点：在大多数情况下，如果合同到期且公司选择不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，公司通常是需要向员工支付经济补偿金的，除非存在特定的法定情形。不过，我可以根据您可能关心的几个方面，给出一些建议和说明，以帮助您更好地理解这一过程。
一、合同条款的明确性
首先，要确保劳动合同中关于合同到期后的处理条款是明确且合法的。如果合同中明确约定了合同到期后公司无需进行赔偿（且这种约定不违反法律法规的强制性规定），那么这可以作为公司不赔偿的一个依据。但请注意，这样的条款必须是在双方平等、自愿的基础上签订的，且不得违反劳动法的相关规定。
二、与员工的充分沟通
在合同到期前，公司应与员工进行充分的沟通，明确告知员工合同将到期，并解释公司不续签合同及不进行赔偿的决定和依据。这种沟通应该是坦诚和透明的，以避免引发不必要的纠纷或误解。
三、法定不赔偿的情形
根据《劳动合同法》的相关规定，存在一些特定情形下，公司解除劳动合同时无需支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：
劳动者主动提出解除合同：如果劳动者主动向公司提出解除劳动合同，并且双方在充分沟通和协商后达成共识，那么公司通常无需支付经济补偿金。
劳动者存在过错：如果劳动者在试用期内被认定不能满足岗位需求，或者严重违反公司规章制度，或者严重失职、徇私舞弊给公司造成重大损失，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或者采取欺骗、威胁等手段迫使公司签订或变更劳动合同导致合同无效等，公司解除劳动合同时也无需支付经济补偿金。
四、保留相关证据
无论公司是否选择赔偿，都应保留好与合同相关的所有文件和记录，如合同文本、通知记录、沟通记录等。这些证据可以在必要时证明公司的行为是合法的，从而避免不必要的法律纠纷。
五、合法合规操作
最重要的是，公司在处理合同到期及不续签问题时，必须严格遵守《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。任何违反法律法规的行为都可能导致公司面临法律责任和声誉损失。
综上所述，虽然存在一些特定情形下公司解除劳动合同时无需支付经济补偿金，但大多数情况下，如果合同到期且公司选择不续签，公司是需要向员工支付经济补偿金的。因此，我建议您在处理这类问题时，务必遵循法律法规的规定，确保公司的操作是合法合规的。