根据中国《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合您工作九年多的情况，年假计算的核心结论如下：

1. 年假天数标准
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天。
   您工作九年多（未满10年），因此当年应享受5天年假。

2. 年假计算的特殊情形

   • 新入职或离职时：若您在当年中途入职或离职，年假按实际工作天数折算。公式为：
     $\( \text{当年应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应享受年假天数} \)\( *例如：若您在当年7月1日入职，剩余日历天数为184天，则年假为 \) \frac{184}{365} \times 5 \approx 2.52 $ 天，不足1天部分不享受。*

   • 未休年假的补偿：若单位因工作需要未安排年假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     若您主动放弃年假，单位可不支付补偿，但需留存书面放弃声明。

3. 不享受年假的情形
   根据《职工带薪年休假条例》第四条，以下情况不享受当年年假：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数的；
     
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
     
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
     
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

建议：

• 核对您的劳动合同或单位规章制度，确认是否有更优厚的年假规定（如地方性法规或单位福利）；
  
• 若单位拒绝安排年假或未支付补偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如跨年度休假、单位规章制度冲突等），可直接向我咨询。