结论：在下班途中出车祸且承担同等责任的情况下，您应当跟单位说明此事，但具体说明的内容和必要性需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤保险角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。然而，在您的情况下，由于事故责任被判定为同等责任，这并不完全符合“非本人主要责任”的条件，但并不意味着完全不能认定为工伤，因为“同等责任”并不等同于“主要责任”。不过，从实践操作和保险理赔的角度来看，同等责任下认定为工伤的难度较大。但无论如何，向单位说明事故情况是必要的，以便单位了解并评估是否有可能构成工伤，以及后续可能涉及的工伤保险理赔事宜。
二、单位可能存在的其他责任或关注点
单位内部管理：
- 单位可能需要了解事故情况，以便进行内部的安全管理评估和改进，防止类似事故再次发生。
- 如果单位有相关的安全管理制度或员工福利政策，了解事故情况有助于单位决定是否提供必要的支持或补偿。
法律责任与风险防范：
- 虽然同等责任下单位通常无需承担工伤保险责任，但如果单位在事故中存在过错（如安排超时加班、提供存在安全隐患的交通工具等），则可能面临民事赔偿责任。向单位说明事故情况，有助于单位及时评估并防范潜在的法律风险。
- 如果单位未依法为员工购买工伤保险，那么在非工伤情况下（包括同等责任的交通事故），员工因事故受伤或死亡所产生的相关费用，可能需要由单位承担。说明事故情况，有助于单位了解并履行其法律义务。
人道主义关怀与员工关系维护：
- 即便事故不构成工伤且单位无过错，出于人道主义关怀和员工关系维护的考虑，单位可能会愿意给予一定的支持或补偿。向单位说明事故情况，有助于单位表达其关怀和支持。
三、建议与行动
及时与单位沟通：
- 建议您尽快与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，详细说明事故情况、责任判定结果以及您的身体状况和后续治疗计划。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以便单位了解事故全貌并作出合理判断。
关注后续处理：
- 根据单位的反馈和后续处理情况，您可能需要进一步咨询专业律师或相关机构，以了解您的权益和可能的救济途径。
最后，交通事故责任认定和工伤保险理赔是复杂且专业的问题，涉及多个法律条款和实际操作细节。如果您在沟通过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。