结论：合同中约定的加班费标准是否适用于法定节假日，需分情况讨论，具体如下：

1. 若合同明确约定法定节假日加班费标准
   若劳动合同或集体合同中明确约定了法定节假日的加班费计算方式（例如“法定节假日加班按日工资的300%支付”），则直接适用该约定。但需注意：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班的法定标准为不低于日工资的300%，且不得以调休替代。若合同约定低于此标准（如仅支付200%），则该条款因违反强制性规定而无效，劳动者仍有权主张法定标准。
     
   • 若合同约定高于法定标准（如支付400%），则属于双方自愿约定，合法有效，用人单位需按约定履行。

2. 若合同未明确约定法定节假日加班费标准
   若合同仅笼统约定“加班费按公司制度执行”或未提及法定节假日，则需分两步判断：

   • 第一步：优先适用法定标准。根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班必须支付不低于日工资的300%的加班费，且不得调休。
     
   • 第二步：若用人单位通过规章制度（如员工手册）补充约定了法定节假日加班费标准，需审查该制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示。若符合程序要求，则制度有效，但标准仍不得低于法定300%；若未履行程序，则制度对劳动者不生效，用人单位仍需按法定标准支付。

实务建议：

• 对劳动者：签订合同时务必要求明确约定法定节假日加班费标准，避免模糊条款；若发现约定低于法定标准，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位：制定加班费制度时需严格遵守法定标准，并通过民主程序公示；合同中建议明确“法定节假日加班按日工资300%支付”等条款，减少争议。
  

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