结论：无固定合同换另一家无固定合同，一般来说，本身不会直接产生法律上的负面影响，但具体是否会产生影响，取决于多种因素，包括但不限于新合同的条款、原合同的解除方式、以及是否涉及竞业限制等。以下从几个关键角度进行分析：

1. 合同条款的变更：

   • 当你从一家公司的无固定期限劳动合同转换到另一家公司的无固定期限劳动合同时，最直接的变化是合同条款的变更。这包括但不限于工资、职位、工作地点、工作时间等。新合同的条款将取代原合同的相应条款，成为你与新雇主之间权利和义务的依据。
   • 建议：在签订新合同前，务必仔细阅读并理解所有条款，特别是关于工资、福利、职位、工作地点、工作时间、解约条件等关键内容。如有疑问或不明确之处，应及时向新雇主提出并寻求解答。

2. 原合同的解除：

   • 在转换工作前，你需要与原雇主解除无固定期限劳动合同。这通常涉及协商解除、单方解除（如因雇主过错或员工提前通知）或法定解除（如因不可抗力或合同约定的解除条件成就）等情形。
   • 法律后果：如果解除合同的方式不符合法律规定或合同约定，你可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。此外，如果原合同中包含竞业限制条款，你在解除合同后的一定期限内可能不得在与原雇主有竞争关系的单位工作。
   • 建议：在解除原合同前，务必了解并遵守相关法律规定和合同约定，确保解除方式的合法性。如有必要，可寻求法律帮助以规避潜在的法律风险。

3. 竞业限制与保密义务：

   • 如果原合同中包含竞业限制条款或保密义务，你在转换工作后仍需遵守这些条款和义务。竞业限制条款可能限制你在一定期限内不得在与原雇主有竞争关系的单位工作，而保密义务则要求你不得泄露原雇主的商业秘密或敏感信息。
   • 法律后果：违反竞业限制条款或保密义务可能导致你承担法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 建议：在签订新合同前，务必了解原合同中是否包含竞业限制条款或保密义务，并评估这些条款和义务对你未来工作的影响。如有必要，可与新雇主协商调整工作安排以规避潜在的法律风险。

4. 社保与公积金的转移：

   • 在转换工作后，你还需要关注社保与公积金的转移问题。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的转移和接续。
   • 建议：在离职前，务必向原雇主了解社保与公积金的转移流程和要求，并按照要求办理相关手续。同时，在入职新雇主后，也应及时向新雇主提供相关信息以完成社保与公积金的接续。

总结与进一步思考：无固定合同换另一家无固定合同本身不会直接产生法律上的负面影响，但具体是否会产生影响取决于多种因素。在做出决策前，建议你全面考虑上述因素，并咨询专业人士（如我，丁艾东律师，专注于公司事务、劳动工伤等领域）的意见以确保决策的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。