关于辞退员工节假日是否有赔偿的问题，这主要取决于辞退行为的合法性以及劳动合同、公司规章制度的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 用人单位违法辞退的情况：

   • 如果员工在节假日期间被辞退，且该辞退行为没有合法依据，如员工并未违反公司规定或劳动法规定，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若被违法辞退，则应获得的赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。

2. 用人单位合法辞退的情况：

   • 若员工在节假日期间的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 举例：如果员工在节假日期间未经允许擅自离岗，且该行为被公司规章制度明确列为严重违纪行为，那么公司有权依法辞退该员工，且无需支付赔偿。

3. 其他考虑因素：

   • 在处理此类争议时，还需综合考虑劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及地方劳动法规等因素。
   • 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，或者符合《劳动合同法》第四十六条规定的其他情形（如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等），用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金，但这并不等同于赔偿金。

4. 建议与指导：

   • 对于员工而言，在遇到被辞退的情况时，首先应判断自己的行为是否符合公司规定和劳动法规定，以及用人单位的辞退行为是否合法。
   • 如果认为自己被违法辞退，可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 建议员工在平时工作中了解并熟悉公司的规章制度和劳动法规定，以便在必要时能够准确判断自己的权益是否受到侵害，并采取适当的措施进行维权。

总结来说，辞退员工节假日是否有赔偿，需结合具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应严格遵循劳动法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。