在一个单位工作满十年，合同性质不同确实可能会产生一定影响，这主要体现在劳动合同的签订、续订以及相关权益的保障上。以下从几个方面为你详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这是法律对长期稳定就业关系的一种保护，旨在减少因合同到期而导致的失业风险。
   • 如果合同性质不同，但不影响连续工作年限的计算，那么无论之前签订的是何种性质的合同（如固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同等），只要连续工作满十年，劳动者都有权要求签订无固定期限劳动合同。

2. 经济补偿的计算：

   • 在劳动合同解除或终止时，如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，那么工作年限是计算经济补偿的重要因素之一。
   • 合同性质的不同，可能影响经济补偿的计算方式，但连续工作年限通常会被累计计算。例如，如果劳动者之前签订的是多个固定期限合同，且每个合同期间都连续工作，那么这些工作年限都会被计入经济补偿的计算中。然而，如果合同性质的变化导致了工作年限的中断（如非因劳动者原因导致的合同解除后重新签订），则可能影响经济补偿的连续计算。

3. 相关权益的保障：

   • 不同性质的合同可能涉及不同的权益保障条款。例如，固定期限合同可能明确规定了合同到期后的续订条件或终止补偿，而无固定期限合同则更注重长期稳定的就业关系。
   • 合同性质的不同，可能影响劳动者在特定情况下的权益保障。例如，在用人单位进行经济性裁员时，无固定期限劳动合同的劳动者可能享有更优先的留用权。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，劳动者应妥善保管与用人单位签订的所有劳动合同及相关文件，以便在需要时证明自己的工作年限和合同性质。
   • 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同或违反相关法律法规规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你在一个单位已经连续工作满十年，无论之前签订的是何种性质的合同，都有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
• 在签订或续订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到任何劳动纠纷或权益受损的情况，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。