针对您提出的“临时工工厂不给辞职怎么有效处理”的问题，以下是一些清晰、详细且有深度的建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、明确辞职权利
首先，需要明确的是，无论是正式工还是临时工，都享有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，您有权在符合法律规定的情况下提出辞职。
二、与工厂协商
- 沟通协商：在提出辞职前，建议先与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，说明您的辞职意愿和原因，并尝试达成共识。
- 书面通知：如果口头沟通无果，建议您以书面形式（如辞职信）向工厂提出辞职申请，并明确辞职日期和理由。这样既能保留证据，也能确保工厂收到您的辞职通知。
三、寻求官方渠道帮助
如果工厂拒绝您的辞职申请或故意拖延，您可以采取以下官方渠道来维护自己的权益：
投诉举报：
- 您可以通过全国根治欠薪线索反映平台（微信/支付宝小程序）、人社服务热线12333、政务服务便民热线12345或工会维权热线12351等渠道进行投诉举报。
- 直接前往项目所在地的劳动保障监察大队现场投诉，他们有权对工厂进行调查并责令其改正。
法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或需要法律支持，可以拨打12348公共法律服务热线或前往当地司法局/法律援助中心寻求帮助。
四、考虑法律程序
如果工厂仍然拒绝您的辞职申请，并且存在拖欠工资等违法行为，您可以考虑通过法律程序来维护自己的权益：
劳动争议仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂确认您的辞职申请并支付应得的工资和补偿。
- 劳动争议仲裁不收费，且裁决具有法律效力。
法院申请支付令：
- 如果事实清楚、有欠条等证据，您可以向法院申请支付令，要求工厂快速支付应得的工资。
强制执行：
- 如果工厂拒不履行仲裁裁决或法院判决，您可以向法院申请强制执行，查封工厂的账户、车辆、房产等资产，并优先支付您的工资。
五、留存证据
在整个过程中，务必留存好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、辞职信、聊天记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
六、注意事项
- 保持冷静和理性：在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业人士：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询律师或专业人士的意见。
希望以上建议能帮助您有效处理临时工工厂不给辞职的问题，并维护好自己的合法权益。