针对您提出的“临时工辞职不批怎么办最有效”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是正式工还是临时工，在劳动关系中都享有相应的权益，包括辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说：

1. 提前通知：

   • 如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明您希望解除劳动合同的意愿。
   • 如果您处于试用期，那么您只需提前三日通知用人单位即可。

2. 书面形式：

   • 通知应当采用书面形式，这有助于保留证据，以防未来出现纠纷。您可以写一封辞职信，明确说明您的辞职意愿、辞职日期以及工作交接等事宜，并请用人单位签收或盖章确认。

3. 用人单位不批的处理方式：

   • 如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然不批准您的辞职申请，那么您有权在通知期满后自行离职。因为根据法律规定，您已经履行了提前通知的义务，用人单位无权阻止您离职。
   • 如果用人单位因此扣发您的工资或采取其他不当措施，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 额外建议：

   • 在离职前，建议您与用人单位进行友好沟通，尽量达成工作交接的共识，以确保离职过程的顺利进行。
   • 同时，保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。

综上所述，作为临时工，您有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。如果用人单位不批准您的辞职申请，您可以在通知期满后自行离职，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。