针对您提出的“工龄款二十年未收回来怎么赔偿”的问题，这主要涉及到的是劳动合同解除或终止时的经济补偿金问题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的基本计算标准
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
- 工作年限认定：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
对于您提到的二十年工龄，若未超过当地或特定情形下的十二年封顶限制（这主要针对高收入群体，并非普遍适用），则按实际工作年限二十年计算。
- 月平均工资定义：
- 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准则按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。
二、特殊情形下的经济补偿金调整
高收入群体封顶机制：
- 当员工月工资超过当地职工月平均工资三倍时，补偿基数调整为三倍月平均工资，同时补偿年限受十二年上限约束。
- 例如，若当地职工月平均工资为5000元，员工月工资为20000元，则其补偿基数按15000元/月计算，最长补偿12个月。
无固定期限合同解除的特殊赔偿：
- 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，除支付经济补偿金外，还需按双倍差额支付赔偿金。
- 例如，应支付12个月经济补偿金却仅支付6个月时，需补足剩余6个月并额外支付6个月作为惩罚性赔偿。
三、您可能关心的赔偿情形
针对您提到的“工龄款二十年未收回来”，这通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位未依法支付经济补偿金的情况。根据法律法规，以下情形用人单位需支付赔偿：
- 协商一致解除劳动合同；
- 用人单位依法经济性裁员；
- 用人单位存在过错导致合同无效；
- 未及时足额支付劳动报酬等违法行为；
- 未缴纳社会保险费；
- 以欺诈手段订立劳动合同；
- 未提供劳动条件或拖欠工资；
- 降低合同约定条件续订遭拒；
- 法律规定的其他情形。
四、赔偿金额示例说明
假设您工作25年（为便于说明，以超过二十年为例），月工资8000元，当地职工月平均工资为4000元：
普通情形：
经济补偿金 = 25年 × 8000元/月 = 200,000元
高收入封顶情形（若适用）：
若您月工资为15000元（超过当地三倍标准）：
经济补偿金 = 12年 × (3 × 4000元) = 144,000元
五、建议行动
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解未支付经济补偿金的具体原因，并寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿金。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，若您需要法律帮助，可以寻求律师或法律援助机构的支持。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。