针对您提出的“公司不提供工资条无法核算加班费仲裁申请怎么写”的问题，以下是一份详细的撰写指南，帮助您有效表达诉求，提高仲裁申请的成功率。

结论前置

1. 明确仲裁请求：首先，在仲裁申请书中要明确提出您的仲裁请求，即要求公司支付具体的加班工资金额，并承担本案的仲裁费用。
2. 详细陈述事实与理由：其次，需要详细陈述加班事实及公司未支付加班工资的具体情况，并提供相关证据支持。

撰写步骤与要点

一、标题与基本信息

• 标题：居中写明“劳动仲裁申请书”或“劳动争议仲裁申请书”。
• 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、电子邮箱、详细住址等。
• 被申请人信息：包括单位全称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话、统一社会信用代码（如有）等。

二、仲裁请求

清晰列出两项主要请求：

1. 请求裁决被申请人支付自[入职日期或具体加班开始日期]至[离职日期或具体加班结束日期]期间的加班工资共计人民币[具体金额]元。其中，应详细列明平时加班工资、周末加班工资及法定节假日加班工资的具体数额，并附上计算依据（如加班时长、工资标准等）。
2. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。

三、事实与理由

1. 入职及岗位情况：

   • 简述入职时间、工作岗位、工作内容及基本工作时间安排。

2. 加班事实详述：

   • 分别描述延时加班、休息日加班及法定节假日加班的具体情况，包括加班的时间段、地点、原因及加班时长。
   • 由于公司未提供工资条，您可以通过其他方式证明加班事实，如加班记录、考勤表（如有电子版或拍照留存）、工作邮件、同事证言等。

3. 未支付加班费的情况：

   • 说明公司未按法律规定支付加班费的事实，包括与公司沟通协商的过程及结果，以及公司拒绝支付的理由（如以未提供工资条为由拒绝支付等）。
   • 强调公司未提供工资条并不影响您主张加班费的权利，因为加班事实的存在并不依赖于工资条的提供。

4. 法律依据：

   • 引用《中华人民共和国劳动法》第四十四条等相关法律法规，明确指出公司应支付加班费的法律依据，以及不同情况下应支付的加班费标准。
   • 例如：“根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

四、证据清单

详细列出所有提交的证据材料，包括：

• 加班记录或考勤表（如有电子版或拍照留存），证明加班时间及时长。
• 工作邮件或加班通知，证明公司安排加班的指令及沟通记录。
• 同事证言（如有），证明加班事实的存在。
• 其他相关证据，如录音录像等（如有）。

每项证据后需注明其证明目的，以便仲裁委快速理解证据的重要性。

五、结尾部分

• 致：[具体名称]劳动人事争议仲裁委员会
• 申请人签名及申请日期

示例段落

在“事实与理由”部分，您可以这样撰写：

“申请人自[入职日期]起在被申请人处担任[岗位名称]一职，双方签订了书面劳动合同。在工作期间，申请人存在大量加班情况，包括延时加班、休息日加班及法定节假日加班。然而，被申请人一直未向申请人提供工资条，也未按法律规定支付加班费。申请人曾多次与被申请人沟通协商此事，但被申请人均以未提供工资条为由拒绝支付。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，被申请人应支付申请人加班费共计人民币[具体金额]元，其中平时加班工资[金额]元、周末加班工资[金额]元、法定节假日加班工资[金额]元。”

注意事项

1. 准确性：确保所有填写的信息均准确无误，特别是涉及金额、日期及法律条款的部分。
2. 完整性：提供完整的证据链，以支持您的仲裁请求。
3. 逻辑性：按照时间顺序和逻辑关系组织事实与理由部分，使仲裁委能够轻松理解您的诉求。

希望这份撰写指南能够帮助您有效表达诉求，提高仲裁申请的成功率。如果您在撰写过程中遇到任何问题或有其他法律疑问，请随时向我咨询。